10 conseils de carrière pour ceux qui ne cherchent pas vraiment un nouvel emploi
Même si vous avez la chance d'avoir un travail très amusant et intéressant, il est toujours utile de garder les yeux et les oreilles ouverts.
L’entreprise n’est pas obligée d’organiser des entretiens d’évaluation. Cependant, cela peut être une bonne occasion de rappeler les attentes et les priorités. L’évaluation permet ainsi de réduire le manque de communication et le manque de clarté au niveau des objectifs, les deux reproches les plus souvent formulés à l’égard des supérieurs.
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10 astuces pour faire face aux critiques
"En réalité, la critique doit être considérée comme un cadeau", explique Karolien Embo, coach de carrière chez Passion for Work.
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9 conseils pour un entretien d’évaluation constructif
Partez-vous toujours de bonne humeur à votre entretien d’évaluation mais en ressortez quelque peu démoralisé ? Vous n'êtes certainement pas le/la seul(e).
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Une nouvelle année, un nouveau départ ?
La période de fin d'année est toujours marquée par de nombreuses festivités, qui engendrent toutefois pas mal de stress au niveau professionnel.
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Que faire en cas d'évaluation négative ?
Même si elle ne se déroule pas comme prévu, une évaluation négative peut s'avérer positive pour vous et votre carrière !
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Pas d’évaluation pour un travailleur sur trois
Un Belge francophone sur trois (33%) n’a pas bénéficié d’un entretien d’évaluation ou de fonctionnement l’année passée.
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L'intégration est la nouvelle méthode de recrutement
En cette période de pénurie de talents, l'accueil et l’intégration des "perles rares" est plus que jamais d’actualité.
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Pas d’évaluation pour plus d’un travailleur sur quatre
Plus d’un Belge francophone sur quatre (28%) n’a pas bénéficié l’année dernière d’un entretien d’évaluation ou de fonctionnement. Voilà ce que révèle une étude réalisée auprès de plus de 1.000 francophones.
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L'entretien d'évaluation a-t-il du sens ?
De plus en plus d'entreprises renoncent à un entretien d'évaluation annuel. Selon VTM Nieuws, une entreprise sur trois agirait de la sorte.
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Le modèle cinématographique d'Hollywood interfère-t-il avec votre carrière ?
La fin des carrières traditionnelles se rapproche avec l'introduction du 'Workable & Agile Work'.
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Selon Google, en quoi consiste un bon manager ?
Organiser un management équilibré n’est pas toujours évident, c’est également ce qu'a découvert Larry Page, le CEO de Google.
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L'avenir des RH est dans les données
Le département des ressources humaines semble être plein de potentiel pour l'analyse de données, cela ne semble guère s'arrêter…
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Entretien d'évaluation : pas de mécanisme obligatoire
Rigide, bureaucratique, démotivant : l'entretien d'évaluation classique semble avoir fait son temps. Et pourtant, celui-ci a tout de même du sens.
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Entretiens d'évaluation : chaque employé est une perle rare !
« Il est rassurant de voir que les entretiens d'évaluation traditionnels sont remis en question », nous confie Chris Wuytens d'Acerta Consult.
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Les managers évaluent souvent mal leurs employés
Selon une association britannique composée de professionnels des ressources humaines, les gestionnaires évaluent mal leurs employés.
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Mieux vaut un patron sain d'esprit que trop axé sur l'intelligence
Pour toute personne dirigeante, une image saine fait bien meilleure impression qu'un comportement uniquement axé sur les performances intellectuelles.
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7 conseils pour recevoir de meilleurs feedbacks
Un bon feedback ne se donne pas en vitesse sur un coin de table ou à la machine à café. Cela demande du temps.
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Personne n’apprécie un feedback négatif
Une étude relève que les travailleurs, même ceux qui attachent beaucoup d’importance à leur formation continue et à leur...
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L’entretien annuel d'évaluation en toute confiance
Ce rendez-vous annuel peut être source d’échanges ou générer du stress inutile. Qu’il est possible d’éviter… 8 idées pratiques
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L’entretien annuel d'évaluation, moment béni ou banni ?
Triste constat, l’entretien d’évaluation est souvent une occasion manquée. Pourquoi passe-t-on à côté de l’objectif ? Quels sont les risques de mal faire ?
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