Quel est l'avantage fiscal de l'épargne-pension ?
Les épargnants titulaires d’un compte individuel d'épargne-pension bénéficient d'un avantage fiscal, c'est de notoriété publique.
Une prime bénéficiaire collective permet aux entreprises de faire participer leurs employés aux bénéfices, sans leur accorder le contrôle ni le droit de vote. 1,5% des employés belges peuvent espérer bénéficier d'une telle prime cette année.
Lisez aussi : Quel est l’inconvénient d’un bonus?
L'année dernière, 'seulement' 1,4% des employés ont eu cette chance. Comment est-ce possible, malgré une période de turbulences économiques ? Contrairement aux primes en espèces, aux warrants et aux primes de la CCT 90 (liées aux résultats), la prime bénéficiaire résiste courageusement à la volatilité.
En effet, le rapport entre ce que l'employeur paie et ce que le travailleur reçoit effectivement reste très constant. En d'autres termes, le rapport brut-net est et reste particulièrement intéressant pour les primes bénéficiaires.
Lorsqu'un employeur décide d'octroyer une telle prime, l'assemblée générale est déjà terminée et les résultats d'exploitation sont donc connus. De plus, il n'y a aucun droit acquis pour les années suivantes : l'employeur n'a aucune obligation d'attribuer la prime annuellement.
Découvrez : Quels sont les différents types de bonus auxquels vous pourriez avoir droit ?
La prime de résultat est donc un choix intéressant, sûr et flexible. En revanche, la non-déductibilité de la charge dans le précompte professionnel est un inconvénient pour l'employeur, contrairement à la prime en espèces, par exemple.
Non seulement le nombre d’employés recevant une prime bénéficiaire a augmenté, mais le montant moyen est également passé de 2.092 euros en 2022 à 2.309 euros en 2023. Cela représente une différence de 10% en l'espace d'un an. Par rapport à 2021, le pourcentage est même supérieur de 25%. Cette augmentation de montant s'inscrit parfaitement dans la logique de l'indexation des salaires et de l'inflation. Celle-ci n’est donc pas tout à fait inattendue.
Extra : Qu’est-ce qu’un bonus salarial ?
Il va sans dire que les salariés apprécient de voir apparaître une belle prime sur leur compte. Sachez que l'employeur y trouve aussi son compte. Et nous ne parlons pas ici des avantages fiscaux et sociaux évidents qui y sont liés. L'aspect motivant d'une telle prime ne peut être sous-estimé. Pensez également à l'appréciation que vous recevez en retour en tant qu'employeur. Tout le monde est gagnant !
(Zinnig/eh) - Source : Acerta
Les épargnants titulaires d’un compte individuel d'épargne-pension bénéficient d'un avantage fiscal, c'est de notoriété publique.
La locution 'Qui ne tente rien n’a rien' s’applique également lorsque vous postulez pour un emploi.
De plus en plus d'entreprises permettent à leurs collaborateurs d’avoir leur mot à dire au sujet de leur package salarial.
Comment savoir si vous gagnez suffisamment bien votre vie ou, à l’inverse, que vous êtes sous-payé(e) ?
Votre salaire brut est identique à celui de votre collègue mais vous vous retrouvez avec un montant net inférieur sur votre compte. Comment est-ce possible ?
Les Belges demeurent insatisfaits de leur package salarial, alors que leur rémunération et avantages extralégaux ont augmenté.
En quoi consiste ce fameux treizième mois que certains employeurs offrent à leurs collaborateurs ?
Des petits boulots après vos 65 ans ? Certains retraités refusent poliment et profitent pleinement de leur seconde vie.
La vie est devenue beaucoup plus chère ces derniers mois. Bénéficierez-vous également d’une augmentation de salaire supplémentaire en plus de l'indexation ?