Comment faire face au 'ghosting' après un entretien d'embauche ?

Du rêve à la réalité

Après un entretien d'embauche réussi, vous commencez à fantasmer au sujet de l'obtention du job de vos rêves... jusqu'à ce que, après un certain temps, la communication s'arrête brusquement et que l’on ne vous donne plus aucun signe de vie.

Le 'ghosting' n'est pas une expérience amusante, surtout lorsque vous ne l'avez pas vu venir. Ce phénomène n'est pas aussi innocent qu'il n'y paraît : le silence radio soudain peut vous donner l'impression d'être sérieusement ignoré et rejeté, ce qui n'est pas bon pour votre confiance en vous ainsi qu'en d'autres employeurs potentiels.

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Comment y faire face ?

Le 'ghosting' peut être source de frustration. Et pourtant, il existe des moyens d'y faire face de manière positive. Peut-être que cela vous permettra d'obtenir une réponse à vos questions ?

1. Restez professionnel

Laisser libre cours à ses émotions n'est pas toujours une bonne chose, surtout en cas de 'ghosting'. Ravalez dès lors votre frustration, votre déception et votre colère et faites preuve de professionnalisme. N'en faites pas non plus une affaire personnelle : il est probable qu'ils ne vous aient pas appelé ni envoyé d'e-mail car rappeler les candidats non-sélectionnés n'est plus une priorité. Vous ne serez donc probablement pas le seul à ne pas avoir été contacté (si cela peut vous consoler).

2. Ne tirez pas de conclusions hâtives

Essayez de ne pas vous prendre la tête en tergiversant sur les raisons pour lesquelles vous n'avez pas été contacté. Peut-être que la date limite de dépôt des candidatures est encore loin et qu'ils veulent d'abord voir tous les candidats ? Ou encore que cet e-mail tant attendu se trouve dans votre dossier de courrier indésirable ?

3. Demandez du feedback

Vous avez déjà consacré beaucoup de temps et de préparation à l'entretien d'embauche, vous méritez dès lors - au minimum - un feedback sérieux. Osez tenir bon et demandez explicitement pourquoi vous n'avez pas été retenu. Vous craignez de passer pour quelqu'un d'insistant ou d’arrogant ? Ne vous inquiétez pas, un professionnel comme vous mérite d’être traité de manière professionnelle.

Conseil : après l'entretien d'embauche, demandez déjà quand vous pouvez espérer une réponse ou quand vous pouvez les recontacter. De cette façon, vous n'attendrez pas indéfiniment et pourrez poursuivre vos recherches.

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4. Contactez-les par vous-même

Ce n'est pas l'étape la plus facile, mais c'est certainement la plus importante. En prenant contact par vous-même avec votre interlocuteur, vous montrez que vous n'abandonnez pas et que vous êtes prêt à tirer les leçons des éventuelles critiques formulées à l'encontre de votre candidature.

Dans ce cas, le moyen le plus efficace de contacter quelqu'un est le téléphone. Ne vous laissez surtout pas décourager par la réceptionniste et essayez de parler à la bonne personne. Si cela ne fonctionne pas au téléphone, envoyer un e-mail ou un message pour savoir ce qu'il en est. Se rendre sur place pour demander du feedback n'est pas une bonne idée : cela peut être perçu comme une attitude insistante, inappropriée voir même quelque peu intimidante.

Que faire… si l’on ne vous donne pas de nouvelles après un entretien d'embauche ?

5. Soyez heureux

Vous n'avez toujours pas de nouvelles de l'employeur en question après tous vos efforts ? Considérez-vous chanceux ! Souhaitez-vous travailler dans une entreprise où la communication est médiocre et non professionnelle ? Il y a de fortes chances que cette question soit rhétorique...

CHECK : Profitez de la fin de l'année pour trouver un (nouvel) emploi

(fd/eh)