Une étude britannique réalisée par IWG, un fournisseur de solutions de bureau flexibles, auprès de 2.000 employés, montre que la journée de travail de 9h00 à 17h00 n'est plus une réalité pour bon nombre d’employés. Trois quarts des personnes travaillant régulièrement à domicile ou à l'extérieur (les travailleurs dits 'hybrides') déterminent eux-mêmes leurs horaires de travail. Parce qu’ils définissent eux-mêmes leur emploi du temps, le schéma classique 'nine to five' semble de moins en moins s'appliquer.
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Commencer à travailler plus tôt semble devenir de plus en plus populaire. 43% des répondants avouent désormais démarrer leur journée à 8 heures du matin voire même plus tôt. Une personne sur cinq opte également pour des horaires plus tardifs : 19% des personnes interrogées ne se déconnectent qu'à 18h30 ou plus tard. En moyenne, les salariés hybrides travaillent une heure de moins par semaine que s’ils se rendaient au siège principal de leur entreprise cinq jours par semaine.
Selon Mark Dixon, CEO d'IWG, le travail hybride peut contribuer à une vie plus heureuse, même s'il s'agit également d'une situation 'win-win' pour les entreprises. "Cela leur permet notamment d’attirer et d’embaucher les meilleurs talents."
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Un autre avantage cité par Mark Dixon - qui n'est guère surprenant pour un fournisseur de solutions de bureau flexibles - est que "les entreprises peuvent économiser sur l'espace de bureau traditionnel". Celui-ci souligne également autant que possible les avantages du travail hybride pour les employés. Selon lui, même si beaucoup choisissent de commencer ou de terminer leur journée de travail plus tôt, ils ne travaillent pas plus longtemps pour autant.
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Travaillons-nous pas conséquent plus efficacement ? Mark Dixon en est convaincu et voit la productivité augmenter parmi les travailleurs hybrides. "Les dernières recherches universitaires montrent même qu'une plus grande flexibilité entraîne une augmentation de la productivité de 4%."
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(wv/eh)
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