Le recrutement 'ouvert' : plus besoin de postuler
La première personne qui postule est acceptée. Pas de questions gênantes lors d’entretiens d’embauche et pas de CV requis.
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Commencer à travailler sans postuler
Pas de candidature sous forme de CV, pas de lettre de motivation, juste de la motivation personnelle. Voici ce en quoi consiste le 'recrutement ouvert' ou open hiring. Force est de constater qu’il s’agit d’une tendance émergente alors que la guerre des talents fait rage.
Vous voulez travailler et pensez que vous êtes capable d’occuper un certain poste ? Aucun problème, vous commencez directement à travailler. Voilà ce en quoi consiste l'embauche dite 'ouverte' qui est déjà d’application dans divers secteurs tels que le commerce de détail, l’Horeca et le nettoyage.
Un bel exemple est celui de la société de titres de services IN-Z. Pour combler ses postes vacants, l'entreprise a récemment disposé une chaise dans un centre commercial à Genk et la première personne qui venait s'y asseoir décrochait un emploi. Le contenu de la fonction était déterminé par la suite dans les bureaux de IN-Z, en consultation avec la personne fraîchement embauchée.
Le recrutement 'ouvert' : plus besoin de postuler
L'avantage du recrutement ouvert est que tout le monde a sa chance et que, en tant qu'employeur, vous ne passez à côté d’aucun. En revanche, selon les experts en ressources humaines, l’inconvénient est que ce type d’embauche semble être une solution trop facile. En effet, il est parfois préférable que les nouveaux arrivants sachent ce que l’on attend d'eux et soient préparés pour occuper un poste et effectuer certaines tâches. Une structure et une formation de base sont donc souhaitables.
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(wv/eh)
26 avril 2024
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