3 conseils pour aborder votre entretien d’évaluation sans stress

1. Bien se préparer

• Évaluez vos résultats de l'année écoulée : réfléchissez à vos réalisations, aux objectifs atteints et aux obstacles rencontrés.
• Déterminez vos objectifs : quels sont vos rêves personnels et professionnels ? N’hésitez pas à les partager avec votre manager.
• Identifiez les sujets à aborder : établissez une liste de points importants à aborder avec votre manager, comme des questions, des préoccupations et des suggestions.

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2. Adoptez l’état d'esprit adéquat

• Voyez ce moment comme une opportunité : un entretien d'évaluation n'est pas uniquement l'occasion de recevoir du feedback, mais également de partager vos idées, vos souhaits et vos difficultés. Il s'agit d’un échange, pas d’une séance d’interrogatoire.
• Restez ouvert et positif : restez ouvert face au feedback, même s'il est critique. Voyez-le comme une chance de grandir et d'apprendre.
• Maîtrisez votre stress : respirez profondément et souvenez-vous que cet entretien porte sur votre évolution personnelle.

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3. Exprimez-vous avec franchise et sincérité

• Soyez transparent : mettez en évidence vos réalisations dont vous êtes fier, ainsi que les domaines sur lesquels vous aimeriez progresser. L'honnêteté est souvent appréciée.
• Adoptez une écoute active : montrez votre intérêt pour le feedback que vous recevez et n’hésitez pas à poser des questions si certains points vous échappent.
• Demandez de l’aide : si vous n'avez pas atteint certains objectifs, discutez de ce dont vous avez besoin pour réussir.

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(es/kv/eh) – Source : Tempo-Team