Vacancy Teamleader HRM & Welzijn in Zaventem

Incovo en Interza zijn innovatieve afvalintercommunales in de Vlaamse Rand rond Brussel met zetels in Vilvoorde en Zaventem en samen meer dan 150 werknemers. Wij zorgen samen voor alle dagelijkse aspecten van het afvalbeheer ten behoeve van 210 000 burgers in 10 gemeenten.
Onze dagelijkse inzet staat garant voor een belangrijke bijdrage aan de maatschappelijke dienstverlening in het hart van de lokale besturen. Het afval inzamelen van de burgers is onze missie!

Teamleader HRM & Welzijn

Job description

Je leidt alle activiteiten gerelateerd aan het proces HRM (personeelsbeleid) & welzijn in de beide intercommunales, dit in nauwe samenwerking met de verschillende stakeholders.
Je zorgt in deze sleutelrol voor de uitvoering en coördinatie van de verschillende subprocessen, nl. selectie en rekrutering, onthaal en begeleiding, functionering en evaluatie, loopbaanontwikkeling, vorming/training en opleiding, loonsverwerking en welzijn op het werk.
Je vertaalt de organisatiestrategie van het directiecomité (DIRCOM) in een operationeel, tactisch HRM en welzijnsplan en implementeert dit als drijvende kracht in de praktijk.
Je start nieuwe initiatieven of projecten rond HR en welzijnsgerelateerde aspecten. Je ondersteunt andere diensten bij de verschillende taken.
Je brengt vanuit je koepelfunctie structuur, eenheid en continue verbetering in de administratieve processen. Je legt daarbij een focus op standardisering, digitalisering en archivering.
Je onderhoudt goede en nauwe contacten, bouwt een lange termijn vertrouwensrelatie op en werkt constructief samen met de GIDPBW (Haviland), de EDPBW (Mensura) en de sociale partners (vakbonden).
Je speelt een rol van werkgeversvertegenwoordiger in kader van de HOC-BOC meetings (sociale dialoog) met het oog op de bevordering van het welzijn van alle medewerkers in de organisatie.
Je fungeert als een bron van inspiratie en geeft sturing en ondersteuning aan jouw uitvoerende medewerkers vanuit een motiverende en doelgerichte aanpak.
Je volgt de bezetting, planning en dagelijkse werking op van je team en staat in voor de ontwikkeling van je team Je springt zelf mee in, waar nodig.
Je fungeert op het middenkader niveau (N-2) als de sturende kracht binnen jouw scope en bevoegdheidsdomein.

Profile

Je beschikt over een master diploma (of een vergelijkbaar werkingsniveau op basis van geslaagde capaciteitstesten), bij voorkeur in de richting van personeelsbeheer (HRM).
Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende of coördinerende functie. Affiniteit met HR gerelateerde projecten, welzijn op het werk, sociale dialoog en people management is vereist.
Ervaring in publieke instellingen, lokale besturen en/of de afvalsector is een pluspunt, maar geen must.
Als leidinggevende beschik je over sterke communicatieve vaardigheden waardoor je overleg stimuleert, het team verbindt en de stakeholders verenigt.
Je kan zowel zelfstandig als in team werken.
Problemen neem je vast vanuit een oplossingsgerichte en hands-on aanpak.
Je bent stressbestendig en kan de juiste prioriteiten stellen. Je gaat planmatig en organisatorisch te werk.
Je hebt een uitstekende geschreven en gesproken kennis van het Nederlands.

Offer

Meal vouchers
Individual hospital insurance
Eco Cheque
13th month
Holiday pay
Additional paid leave
Remote work

Een voltijdse functie (contract van onbepaalde duur) in een organisatie met maatschappelijke verantwoordelijkheid en een open bedrijfscultuur.
De mogelijkheid om je competenties ten volle te benutten en verder uit te bouwen in een organisatie in beweging.
Een competitieve verloning volgens uw professionele ervaring met inschaling volgens de barema’s van lokale besturen (A1 – A3 niveau). Gepresteerde jaren in de privésector kunnen hiervoor worden meegerekend.
Het basisloon wordt aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, geschenkcheque, hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie, vakantiegeld, bijkomend pensioen, mogelijkheid tot fietsleasing en 33 verlofdagen).
Mogelijkheid tot telewerk (1 dag per week) en glijtijdenregeling voor een optimale ‘work-life’ balans.
Een veelzijdige job met ruimte voor innovatie en initiatief.

Practical information

Stuur je kandidatuur met motivatiebrief binnen de 8 weken na publicatie naar Show application form

Indien je slaagt in de voorselectie (screening van je CV en motivatie), volgt er een kennismakend gesprek waarbij je professionele ervaring, persoonlijke houding, waarden en motivatie worden getoetst. Tenslotte wordt er een lijngesprek georganiseerd met de administratief directeur aan wie de functie rapporteert.
Voor niet weerhouden kandidaten, wordt er een wervingsreserve aangelegd voor de duurtijd van 1 jaar.

Function type:

HR management

Sector:

Energy, environment and security

Location

Zaventem

Requirements

At least 5 years experience Dutch

More jobs

All jobs at INTERZA All HR management jobs

Corporate Recruiter

Senior HR Manager

Business Director

Reward Manager EMEA

HR Application Analyst

Jobs via e-mail

Talent Officer | Corporate recruitment & socials

HR ADMINISTRATION OFFICER

Talent Partner

HR Consultant Service Vouchers

Teamleader HRM & Welzijn

Teamleader HRM & Welzijn

Job description

Profile

Offer

Practical information

Jobs via e-mail

The job was saved

Teamleader HRM & Welzijn

Teamleader HRM & Welzijn

Job description

Profile

Offer

Practical information