Wat doet en verdient een hr adviseur?

Het beroep van een HR consultant biedt een dynamische en boeiende carrière voor mensen die graag met mensen werken en een impact willen hebben op de groei en ontwikkeling van organisaties.

• Zij zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid en de HR-procedures binnen een bedrijf.
• Ze werken nauw samen met het management en het personeel om ervoor te zorgen dat de organisatie beschikt over de juiste talenten, werknemers op de juiste manier worden beheerd en de naleving van de arbeidswetten wordt gewaarborgd.

Concreet omvat hun werk onder andere het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, het coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's, het beheren van prestatiebeoordelingen, het behandelen van arbeidsconflicten en het zorgen voor een positieve werkcultuur.

Een job voor jou? Deze werkgevers zijn op zoek naar een (m/v) HR adviseur...

Het salaris van een HR consultant kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals ervaring, verantwoordelijkheden, locatie en grootte van de organisatie. In België ligt het gemiddelde bruto maandloon van een HR adviseur tussen de 3.000 euro en 4.500 euro.

Specifieke functie-eisen of een bepaalde expertise kunnen dat maandloon nog enigszins verhogen, tot bruto 4.800 euro/maand (voor Training & Talent en/of Employee Engagement HR Advisors), 5.000 euro/maand (voor specialisatie in arbeidsverhoudingen en/of organisatieontwikkeling) of zelfs 5.200 euro/maand (voor HR Adviseurs met focus op compensation & benefits).

Extra

HR consulenten kunnen in België bovendien vaak profiteren van verschillende extralegale voordelen die naast hun salaris worden aangeboden. De exacte voordelen kunnen variëren afhankelijk van de organisatie, de sector en het individuele arbeidscontract. De meest voorkomende zijn weliswaar: maaltijdcheques, een groepsverzekering, een hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en een eindejaarspremie, flexibele werkuren en de mogelijkheid om te telewerken.

Daarnaast kunnen andere voordelen zoals een vergoeding van vervoerskosten, ecocheques, opleidingsmogelijkheden of verlofdagen bovenop de wettelijke minimumvereisten worden aangeboden, afhankelijk van het bedrijfsbeleid en de arbeidsvoorwaarden.

Verdien jij zoals het hoort? Vergelijk je loon met dat van anderen!