Veiligheidsmedewerkers gesloten centrum Steenokkerzeel

Niet iedereen die in België aankomt, kan en mag blijven. Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) stimuleert vrijwillige terugkeer, maar staat ook in voor de gedwongen repatriëringen. Zo houdt DVZ mensen zonder papieren of het recht op verblijf vast in één van zijn gesloten centra in afwachting van hun terugkeer. Ben jij op zoek naar een job met pit en afwisseling? Heb je geen zin in een 9 to 5 en schrikt werken in shiften jou niet af? Ontdek dan hieronder de functie van veiligheidsmedewerker. Binnen het gesloten centrum sta je in voor de veiligheid van onze bewoners, collega's en bezoekers. Je ziet erop toe dat de rust en de kalmte in het centrum bewaard blijven. Wanneer je het onthaal bemant, zorg je voor de nodige info, de check-in en de begeleiding van bezoekers en organisaties. Vaak ben jij het eerste aanspreekpunt en luisterend oor voor de bewoners. Je hebt dan ook oog voor onderliggende sociale en psychische problemen en onderhoudt goede dagelijkse contacten met de bewoners. Zo spoor je tijdig spanningen op en speel je in op de groepsdynamiek. Want samenleven in diversiteit brengt tal van uitdagingen met zich mee. Zo kan je geconfronteerd worden met crisissituaties zoals onder meer zelfmoordpoging, automutilatie, hongerstaking en bewonersprotest. In deze situaties draag jij een grote verantwoordelijkheid. Je schat de ernst van de situatie in en handelt in overeenstemming met de veiligheidsprocedures. Het is een pittige job, maar je staat sterk in je schoenen. Wanneer de gemoederen hoog oplopen, hou jij het hoofd koel. Je staat er niet alleen voor! Samen met onder meer de coördinatoren van het veiligheidspersoneel, psychologen, verpleegkundigen, terugkeercoaches en groepsbegeleiders streef je naar optimale leefomstandigheden in een veilige omgeving. Je deelt jouw inzichten en bezorgdheden met het team zodat ook zij de nodige medische en psychische ondersteuning kunnen verlenen. Als één team zorgen jullie voor de sociale, mentale en lichamelijke gezondheid en veiligheid van onze bewoners. Naast bewaking en veiligheid, zorg je voor een aangename en serene sfeer in de groep. Je leidt het dagelijkse leven van onze bewoners in goede banen door hen te infomeren over de huisregels, hen te begeleiden bij activiteiten of naar de medische dienst, naar hun bezoek, e.a. De klok rond staan wij klaar voor onze bewoners. Je werkt dus in een volcontinu systeem met avond-, nacht- en weekendprestaties, afhankelijk van het type uurrooster. Voor deze onregelmatige prestaties word je uiteraard vergoed. Je komt terecht in een vaste ploeg die goed op elkaar is ingespeeld. Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• medische geschikt zijn verklaard.*

*Tijdens de aanwervingsprocedure zal een voorafgaande gezondheidsbeoordeling plaatsvinden. Dit houdt in dat je medische geschiktheid voor deze functie zal worden onderzocht door een arbeidsgeneesheer. Je kan enkel in dienst treden indien je medisch geschikt wordt verklaard. Als je deelneemt op basis van jouw diploma of attest, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen. Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken. Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.