Toeleider in Diversiteit bij Diversiteitsdienst
Functieomschrijving
Ben je geïnteresseerd om mensen op weg te helpen? En lijkt een afwisselende job jou leuk? Heb je voeling met mensen die afkomstig zijn uit Afghanistan? En spreek je naast het Nederlands vlot Pasjtoe en/of Dari? Dan is een job als Toeleider in diversiteit bij de Diversiteitsdienst Stad Brugge helemaal iets voor jou. Als toeleider in diversiteit ben je een contactpersoon voor mensen met een migratieachtergrond. Je bent er vooral voor mensen van Afghaanse herkomst die in Brugge wonen. Je luistert naar hun vragen en leidt hen toe naar de juiste diensten. Een volledig overzicht van alle taken vind je terug in de functieomschrijving.
Profiel
Stad Brugge hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, gender, nationaliteit, afkomst, geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.
- Je spreekt vlot Pasjtoe en/of Dari
- Noties van andere talen (Frans, Spaans, Arabisch, Russisch,...) zijn een pluspunt
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling
- Je hebt kennis van de sociale kaart
- Je kan vlot overweg met de computer en informatica toepassingen
- Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.
Aanbod
Samen met meer dan 1500 collega's verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk!
- Een tijdelijke voltijdse contractuele aanstelling met een loon volgens wettelijke barema's.
- Je verdient een minimum bruto maandloon van €2364,58 (zonder ervaring) en bouw je op door het verzamelen van anciënniteit tot maximum €4215,79 (geïndexeerd).
- Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via Toon emailadres. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht.
- De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.
- Een soepele verlofregeling met minimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
- Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
- Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega's beter te leren kennen.
- Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende