Technisch medewerker gebouwen en techniek
Functieomschrijving
Als “Technisch Medewerker Gebouw & Techniek” kom je terecht in de afdeling “Grondgebiedszaken”. Je zal aan de slag gaan binnen de cel “Uitvoerende Technische Dienst” die instaat voor het plannen, uitwerken, uitvoeren en opvolgen van de werken in eigen beheer. Als “Technisch Medewerker Gebouw & Techniek” ben je verantwoordelijk voor een efficiënte aansturing van het team (elektriciens, schrijnwerkers, loodgieters en schilder) dat verantwoordelijk is voor het technisch beheer en onderhoud van de gebouwen van de stad Veurne en het OCMW Veurne, waarbij je streeft naar optimale veiligheid en duurzaamheid. Daarnaast ben je ook het eerste aanspreekpunt voor de andere stadsdiensten die beroep doen op jouw team.
Profiel
In het bezit zijn van:
- Diploma middelbaar onderwijs *
- Rijbewijs B*Kandidaten zonder diploma middelbaar onderwijs kunnen deelnemen mits slagen voor een capaciteitstest.
Pluspunten:
- Opleiding elektro-mechanica
- Rijbewijs C
- Attest BA4 of BA5
Aanbod
- Verloning volgens barema C1-3
- Bruto voltijds maandloon bij 0 jaar anciënniteit: € 2.411,87
- Relevante beroepservaring voor de functie in de privésector of als zelfstandige wordt meegeteld voor de berekening van de administratieve anciënniteit. De aanstellende - overheid beslist over de relevante beroepservaring.
- Maaltijdcheques: 7,42 euro per gewerkte dag
- Fietsvergoeding: 0,35 euro/kilometer
- Fietslease
- Hospitalisatieverzekering voor werknemers
- Gunstige verlofregeling
- Sport@work
- Evenwichtige woon-werk balans
- Voordelen bij GSD-VDe personeelsdienst maakt op jouw vraag een loonsimulatie op. Mail naar Toon emailadrespersoneelsdienst@veurne.be [mailto:Toon emailadrespersoneelsdienst@veurne.be] of bel op Toon nummer058/33 55 14 met informatie over je huidige gezinstoestand (alleenstaande, kinderen ten laste…) en je huidige anciënniteit.
SelectieprocedureDe data voor de proeven wordt op een later tijdstip bekend gemaakt.Om geslaagd te zijn moet de deelnemer aan de selectieprocedure bij de afsluiting van de selectieprocedure minstens 60% van de punten behalen. Om toegelaten te worden tot het volgende gedeelte in de selectieprocedure moet de deelnemer aan de selectieprocedure in elk gedeelte van de selectieprocedure eveneens minstens 50% van de punten behalen.