Technisch coördinator facilities
Functieomschrijving
Lokaal Bestuur Wetteren organiseert een selectieprocedure voor een technisch coördinator Facilities (B1-B3) met aanleg van een wervingsreserve. Het team Facilities bestaat uit een teamcoach, twee deskundigen gebouwen, twee administratief medewerkers Facilities, een coördinator schoonmaak, vakmannen, chauffeur, bode, elektricien, magazijnier en schoonmaakmedewerkers. De technisch coördinator van team Facilities geeft dagelijks leiding aan een multidisciplinair team (bestaande uit vakmannen, chauffeur, bode, elektricien en magazijnier). Door middel van een efficiënte planning en gerichte opvolging zorg je voor de goede uitvoering van de meldingen en aanvragen. Je gaat in overleg met de andere technische teams (Groen en Wegen) voor een efficiënte samenwerking en geeft ondersteuning waar nodig.
Profiel
- Je bent in het bezit van een bachelorsdiploma,
- Kandidaten die niet over een bachelorsdiploma beschikken, maar wel over een diploma hoger secundair onderwijs slagen in een capaciteitstest
- Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving,
- Laatstejaarsstudenten zijn tot het examen toegelaten en leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, uiterlijk op de aanstellingsdatum.
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden voor interne kandidaten: - bij bevordering: je werkt op de uiterste inschrijvingsdatum minstens twee jaar bij Lokaal Bestuur Wetteren op D- of C-niveau en je bent bij het Lokaal Bestuur Wetteren aangenomen na een examen waarmee je op dat moment kon aangesteld worden (contractueel in onbepaalde duur of statutair) (voor alle details: zie artikel 121 § 2 uit de Rechtspositieregeling); of
- bij interne/externe mobiliteit: je werkt op de uiterste inschrijvingsdatum minstens twee jaar bij het Lokaal Bestuur Wetteren (gemeente/OCMW), op B-niveau en je bent bij het Lokaal Bestuur Wetteren aangenomen na een examen waarmee je op dat moment kon aangesteld worden (contractueel in onbepaalde duur of statutair) (voor alle details: zie artikel 130 § 2 uit de Rechtspositieregeling); en
- je kreeg de afgelopen twee jaar geen ongunstige evaluatie; en
- je voldoet aan de specifieke toelatingsvoorwaarden, opgesomd onder de titel ‘Wie zoeken we?’.
Aanbod
- Een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur
- De inloopperiode bedraagt 12 maanden
- Een bruto maandloon tussen € 2.999 (B1 trap 0) en € 3.909 (B2 trap 12)
- Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
- Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (van 7u36’)
- Op termijn is er mogelijkheid tot telewerk, in functie van de werking van de dienst
- Een uitgebreid verlofstelsel met 31 verlofdagen en 14 betaalde feestdagen
- Een haard- of standplaatstoelage
- Dubbel vakantiegeld en eindejaarstoelage
- Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer. Gezinsleden kunnen aansluiten aan een voordelig tarief
- Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- Een fietsvergoeding
- Mogelijkheid tot fietsleasing
- Een tweede pensioenpijler
- Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden
- Mogelijkheid tot gratis vaccinatie tegen griep
- Korting bij het boeken van sportkampen voor je kinderen
- Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UiTPAS
- Voordelen via de PlusPas (GSD-v)
- Leuke activiteiten: nieuwjaarsreceptie, after work drink, personeelsfeest, teambuilding