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Account Manager (Regio Vlaams-Brabant en Brussel)
- Standaard Boekhandel
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Accountmanager Commercial Finance
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Country Manager
- Motmans en Partners
- België en Nederland
- Onbepaalde duur
Van € 5.750 tot € 7.200 per maand
-
Extralegale voordelen- Bedrijfswagen
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- Internetvergoeding / Abonnement
- 13e maand
- Vakantiegeld
- Als Country manager ben jij verantwoordelijk voor het behoud en het uitbouwen van de bestaande...
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Key Account Manager
- ABB
- Brussel
- Onbepaalde duur
• Leiding geven aan de ontwikkeling en implementatie van het accountplan en groeiacties.• Het definiëren van verkoopdoelstellingen voor de...
Verkoper Cradle to Cradle
- CirQlar Nutrition/CeresRecruitment
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- Onbepaalde duur
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Accountmanager
- Bright Plus HQ
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- Bestaande klanten binden – Geen nieuws is goed nieuws, maar niet voor jou. Je wil continu weten hoe...
Young Graduate Sales - Food&Beverage - NL&FR - Brussels
- Page Personnel
- Brussel
- Onbepaalde duur
Van € 2.500 tot € 2.900 per maand
- You're trained about the different products of the brand ;
- You go on the road and visit your assigned clients ;
Young Graduate Sales - Food&Beverage - NL&FR - Brussels
- Page Personnel
- Brussel
- Onbepaalde duur
Van € 2.500 tot € 2.900 per maand
- You're trained about the different products of the brand ;
- You go on the road and visit your assigned clients ;
Account Manager - Packaging solutions - Pharma
- Michael Page
- Brussel
- Onbepaalde duur
Van € 40.000 tot € 50.000 per jaar
- Manage and develop relationships with key accounts in the pharma industry on a national scope.
- Provide support and advice to the key accounts during the entire process - from the definition of...
Account Manager (with travels) - Textile - English native
- Page Personnel
- Brussel
- Onbepaalde duur
Van € 3.000 tot € 3.500 per maand
- You travel constantly and develop the European market ;
- You spend some days in the offices in Brussels ;
On & off trade Field Ambassador - Belgian beer company
- Page Personnel
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
Van € 2.400 tot € 3.000 per maand
- Map and get in touch with potential horeca and retail customers in the assigned territory
- Get in touch and maintain relationships with existing clients
Key Accountmanager Retail én OOH - Beverages
- Michael Page
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
Van € 60.000 tot € 61.000 per jaar
- Key Accountmanagement;
- Managen & uitbreiden van het assortiment bij jouw Retail- & OOH-klanten;
Délégué commercial télécom B2B
- Client of Manpower
- Brussel
- Onbepaalde duur
Job Description :En tant que Hunter, votre quotidien consistera à la recherche de nouveaux clients. Grâce à votre grande autonomie, vous ferez de de...
Jobs op maat via mail
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Conseiller commercial showroom
- Client of Manpower
- Brussel
- Onbepaalde duur
- Accueillir les clients dans le showroom et offrir une expérience exceptionnelle.
- Comprendre les besoins des clients et les conseiller dans le choix de meubles haut de gamme.
Technical Sales Consultant
- Asap Brussel
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
Voor een van onze partners, een leider in innovatie en duurzaamheid in de bouwsector, zijn wij op zoek naar een Technical Sales Consultant. De rol...
Accountmanager BeLux | Visuele Communicatiemiddelen
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De wereld van de interactieve presentatiemiddelen groeit snel en de innovaties volgen elkaar ook in snel tempo op. Maar toch blijft de vraag naar...
Sales Promotor M/V/X Retail FOOD regio Antwerpen-Limburg-Vlaams Brabant
- DLC & TOPSALES
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur, Starter
Van € 2.200 tot € 3.000 per maand
-
Extralegale voordelen
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
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- Eco Cheque
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- Extra-legale vakantiedagen
- Bezoeken winkelpunten volgens een op te stellen weekplanning (van maandag tot vrijdag) met een gemiddelde van 8 bezoeken per dag dit met behulp van...
Project Consultant Brussels - bedrijfswagen + onbeperkte tankkaart
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- Day to day, ondersteun je klanten in hun tijdelijke en soms dringende personeelsnoden.
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- Accueillir et conseiller les clients sur les produits de santé naturelle disponibles en...
- Fournir des recommandations personnalisées basées sur les besoins spécifiques des clients en...
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Pas afgestudeerd of op zoek naar een nieuwe uitdaging? Begin jouw carrière als projectmedewerker en ontdek je ware potentieel! Met een vast contract...
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- Onbepaalde duur
Van € 3.500 tot € 4.500 per maand
- Je onderhoudt een vertrouwensrelatie met onze bestaande partners in de schadebranche...
- Je legt nieuwe contacten en breidt je portefeuille uit door actieve prospectie: business...
Account Manager interventie na schade FR/NL
- Unique BXL Urban
- Evere
- Onbepaalde duur
Van € 3.500 tot € 4.500 per maand
- Je onderhoudt een vertrouwensrelatie met onze bestaande partners in de schadebranche...
- Je legt nieuwe contacten en breidt je portefeuille uit door actieve prospectie: business...
Sales & Account Manager
- Start People
- Brussel
- Onbepaalde duur
- Contractnegociaties met bestaande klanten
- Beheren & soigneren van bestaande klanten
Collaborateur outbound Banque.
- Unique Brussel Customer Care
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- Bepaalde duur
Van € 2.400 tot € 3.000 per maand
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- Atteindre les objectifs de vente
Collaborateur Polyvalent ( matériel dédié au secteur de la construction )
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Rôle Médiateur.ice social.e expérimenté·e en gestion de conflits
- Communa Asbl
- Elsene
En 2022, Communa a contribué dans le cadre du dispositif régional « Brussels helps Ukraine » à l'ouverture de deux lieux d'accueil transitoires à destination des "bénéficiaires de la protection temporaire ukrainiens" sur la commune de Watermael-Boisfort. Ces deux sites, « Tritomas » et « Cailles » sont constitués de logements modulaires d'une capacité d'accueil de 115 personnes.
A partir de l'automne 2024, le programme devrait connaître une évolution importante en raison d'un plan de réaffectation de ces deux sites actuellement à l'étude par les pouvoirs régionaux. « Tritomas » et « » devraient majoritairement accueillir des familles et personnes vulnérables de nationalité belge ou bénéficiaires de la protection temporaire internationale (BPTI) actuellement logées en centres d'hébergement d'urgence.
Par ailleurs, Cailles accueille déjà depuis l'hiver dernier 25 personnes sans abri - nationaux, migrants titulaires de l'aide sociale, personnes sans-papiers - dans le cadre d'une prolongation du plan grand froid, financé par la Commission Communautaire Commune (Vivalis).
A partir de l'automne 2024, le programme devrait connaître une évolution importante en raison d'un plan de réaffectation de ces deux sites actuellement à l'étude par les pouvoirs régionaux. « Tritomas » et « » devraient majoritairement accueillir des familles et personnes vulnérables de nationalité belge ou bénéficiaires de la protection temporaire internationale (BPTI) actuellement logées en centres d'hébergement d'urgence.
Par ailleurs, Cailles accueille déjà depuis l'hiver dernier 25 personnes sans abri - nationaux, migrants titulaires de l'aide sociale, personnes sans-papiers - dans le cadre d'une prolongation du plan grand froid, financé par la Commission Communautaire Commune (Vivalis).
Rôle Médiateur.ice social.e expérimenté·e en gestion de conflits
Functieomschrijving
* Faciliter l'accès au soin et au droit, dans une approche globale de la personne
* Initier et expérimenter des nouvelles approches du travail social et de l'hébergement, en s'appuyant sur les personnes accueillies comme moteur de la dynamique collective et de la co-gestion des lieux
* Favoriser et fluidifier les échanges entre les acteurs (pouvoirs publics, secteur associatif, société civile), afin d'améliorer la prise en charge inconditionnelle des publics vulnérables en Belgique
* Marquer notre action dans un temps plus long, afin de dessiner une réponse structurelle et réaliste au problème de l'accueil des migrants et des solutions d'hébergement pour les populations précaires, En collaboration avec les autres membres de l'équipe, la mission de la/du Médiateur.ice de conflits sera d'identifier les tensions, de prévenir et gérer les conflits entre les habitant·e·s et de manière générale de contribuer au maintien d'un climat sécurisant et bienveillant au sein des sites., * Animation de permanences d'écoute, recueil d'information et veille sur les dynamiques inter-personnelles et communautaires à l'intérieur des sites ;
* Prévention et gestion des conflits : sensibilisation de la communauté à des problématiques rencontrées par les habitants, identification des causes de tensions, organisation d'espaces de médiation ;
* Contribution au respect du règlement d'ordre intérieur (ROI) par les habitants : sensibilisation, remise d'avertissements oraux ou écrits ;
* Gestion des situations de crise : mise en oeuvre et coordination d'un suivi externe avec les partenaires (services médicaux et sociaux, forces de l'ordre...) lors des situations qui impliquent une intervention psycho-médico-sociale spécialisée ou des faits de violence ;
* Contribution au partage d'information sur les situations de conflits, de crise et manquements au ROI avec les partenaires institutionnels (Région, Bruss'Help...) ;
* Reporting des situations traitées, rédaction et suivis des dossiers transmis au Comité de sanction et conciliation animé par Bruss'Help.
En vue du contexte particulier de la mise en place de ce projet, les missions de l'équipe pourraient en effet être amenées à s'adapter à la réalité du terrain et les enjeux identifiés. Nous recherchons une personne à l'aise avec un cadre en construction et qui sait s'adapter.
Types de compétence et expériences pertinentes pour ce post
* Initier et expérimenter des nouvelles approches du travail social et de l'hébergement, en s'appuyant sur les personnes accueillies comme moteur de la dynamique collective et de la co-gestion des lieux
* Favoriser et fluidifier les échanges entre les acteurs (pouvoirs publics, secteur associatif, société civile), afin d'améliorer la prise en charge inconditionnelle des publics vulnérables en Belgique
* Marquer notre action dans un temps plus long, afin de dessiner une réponse structurelle et réaliste au problème de l'accueil des migrants et des solutions d'hébergement pour les populations précaires, En collaboration avec les autres membres de l'équipe, la mission de la/du Médiateur.ice de conflits sera d'identifier les tensions, de prévenir et gérer les conflits entre les habitant·e·s et de manière générale de contribuer au maintien d'un climat sécurisant et bienveillant au sein des sites., * Animation de permanences d'écoute, recueil d'information et veille sur les dynamiques inter-personnelles et communautaires à l'intérieur des sites ;
* Prévention et gestion des conflits : sensibilisation de la communauté à des problématiques rencontrées par les habitants, identification des causes de tensions, organisation d'espaces de médiation ;
* Contribution au respect du règlement d'ordre intérieur (ROI) par les habitants : sensibilisation, remise d'avertissements oraux ou écrits ;
* Gestion des situations de crise : mise en oeuvre et coordination d'un suivi externe avec les partenaires (services médicaux et sociaux, forces de l'ordre...) lors des situations qui impliquent une intervention psycho-médico-sociale spécialisée ou des faits de violence ;
* Contribution au partage d'information sur les situations de conflits, de crise et manquements au ROI avec les partenaires institutionnels (Région, Bruss'Help...) ;
* Reporting des situations traitées, rédaction et suivis des dossiers transmis au Comité de sanction et conciliation animé par Bruss'Help.
En vue du contexte particulier de la mise en place de ce projet, les missions de l'équipe pourraient en effet être amenées à s'adapter à la réalité du terrain et les enjeux identifiés. Nous recherchons une personne à l'aise avec un cadre en construction et qui sait s'adapter.
Types de compétence et expériences pertinentes pour ce post
Profiel
* Expérience confirmée en prévention, gestion et résolution de conflits, notamment en milieux interculturels ;
* Maîtrise des outils et processus de la médiation et de la communication non-violente (capacité d'écoute, posture de non-jugement, d'empathie, capacité à faire respecter un cadre) ;
* Expérience de travail confirmée avec des populations migrantes et/ou en grande précarité ;
* Bonne connaissance du secteur de l'accueil, des problématiques de l'hébergement d'urgence et du secteur médico-social bruxellois ;
* Expérience confirmée de gestion de crise et suivi de situations psycho-médico-sociales difficiles en coordination avec des partenaires extérieurs ;
* Formation supérieure en lien avec le poste (psychologie, sociologie, droit, travail social...).
Et les qualités recherchées :
* Pouvoir s'adapter et être réactif/réactive dans des situations inattendues
* Savoir prioriser les niveaux d'importance et d'urgence
* La créativité, le dynamisme, la proactivité ;
* Capacité de s'inscrire dans un environnement de travail qui se qualifie autant par l'urgence que l'expérimentation d'approches innovantes et alternatives
* Partage et adéquation avec les valeurs et la philosophie de Communa
* Facilité et appétence pour le travail en équipe, pour la communication et partage le des tâches
* Grande autonomie, organisation et rigueur dans la gestion des missions
* Interêt pour rejoindre une "gouvernance partagée" comme celle de Communa
* Maîtrise des outils et processus de la médiation et de la communication non-violente (capacité d'écoute, posture de non-jugement, d'empathie, capacité à faire respecter un cadre) ;
* Expérience de travail confirmée avec des populations migrantes et/ou en grande précarité ;
* Bonne connaissance du secteur de l'accueil, des problématiques de l'hébergement d'urgence et du secteur médico-social bruxellois ;
* Expérience confirmée de gestion de crise et suivi de situations psycho-médico-sociales difficiles en coordination avec des partenaires extérieurs ;
* Formation supérieure en lien avec le poste (psychologie, sociologie, droit, travail social...).
Et les qualités recherchées :
* Pouvoir s'adapter et être réactif/réactive dans des situations inattendues
* Savoir prioriser les niveaux d'importance et d'urgence
* La créativité, le dynamisme, la proactivité ;
* Capacité de s'inscrire dans un environnement de travail qui se qualifie autant par l'urgence que l'expérimentation d'approches innovantes et alternatives
* Partage et adéquation avec les valeurs et la philosophie de Communa
* Facilité et appétence pour le travail en équipe, pour la communication et partage le des tâches
* Grande autonomie, organisation et rigueur dans la gestion des missions
* Interêt pour rejoindre une "gouvernance partagée" comme celle de Communa
Aanbod
Un CDD de 4 mois (possible à partir du 02/09/24) renouvelé en fonction de la continuité du projet
Temps plein, 5 jours/semaine (ou possibilité de 4 jours/semaine)
Salaire de 2340,90€ brut pour un équivalent temps plein (ETP) (+ chèques repas + téléphonie + déplacement kilométrique + indemnités télétravail)
Lieux de travail principaux : Forest (bureaux principaux de Communa) et Watermael-Boitsfort (Centre d'hébergement)
Une opportunité d'évoluer et de se développer au sein d'une équipe joyeuse et à l'écoute de chacun.e
Un environnement de travail stimulant, engagé, où chacun·e prend une part active dans la gouvernance partagée de l'association, dans la stratégie de son projet et la définition de ses missions
Un engagement fort au sein d'un secteur à haute valeur sociale et en pleine mouvance, Cette candidature doit contenir ton CV et une lettre de motivation. Tout support supplémentaire est possible mais non obligatoire (écrit, vidéo, audio, etc.)., Raconte-nous qui tu es, ton expérience et pourquoi ce travail te motive. Nous inviterons ensuite quelques personnes à une rencontre avec nous qui se déroulera entre le 02/09/24 et le 12/09/24.
Prise de poste souhaitée le 16/09/24
Temps plein, 5 jours/semaine (ou possibilité de 4 jours/semaine)
Salaire de 2340,90€ brut pour un équivalent temps plein (ETP) (+ chèques repas + téléphonie + déplacement kilométrique + indemnités télétravail)
Lieux de travail principaux : Forest (bureaux principaux de Communa) et Watermael-Boitsfort (Centre d'hébergement)
Une opportunité d'évoluer et de se développer au sein d'une équipe joyeuse et à l'écoute de chacun.e
Un environnement de travail stimulant, engagé, où chacun·e prend une part active dans la gouvernance partagée de l'association, dans la stratégie de son projet et la définition de ses missions
Un engagement fort au sein d'un secteur à haute valeur sociale et en pleine mouvance, Cette candidature doit contenir ton CV et une lettre de motivation. Tout support supplémentaire est possible mais non obligatoire (écrit, vidéo, audio, etc.)., Raconte-nous qui tu es, ton expérience et pourquoi ce travail te motive. Nous inviterons ensuite quelques personnes à une rencontre avec nous qui se déroulera entre le 02/09/24 et le 12/09/24.
Prise de poste souhaitée le 16/09/24
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