Hoe kan Accent je hart veroveren?
Het is zeer simpel: we love what we do, want we hebben een passie voor onze job.
Accent, opgericht in 1995, is een talent placement bedrijf met het grootste gespecialiseerde kantorennetwerk in België
(300 kantoren, +1100 eigen medewerkers). Accent stelt dagelijks meer dan 25 000 mensen tewerk en maakt deel uit
van House of HR, een internationale holding bestaande uit tal van gespecialiseerde bedrijven actief binnen Human
Resources.
Als talent placement bedrijf zijn we een belangrijke schakel tussen talent op de arbeidsmarkt enerzijds en werkgevers
anderzijds. Voor werkzoekenden zijn we een jobcoach, voor bedrijven zijn we een echte HR partner.
Fonkelen jouw ogen na het lezen van deze vacature van Recruiter?
Solliciteer nu via:
Toon websitewww.werkenbijaccent.be, bel
Toon nummer050/444 710, of mail
Toon emailadresbrugge.industry@accentjobs.be
Wat je doet als recruiter?
- Je zoekt naar professionals binnen een bepaald vakgebied via onze databank, social media, jobboards, …
- Dankzij jouw enthousiasme neem je kandidaten mee op sleeptouw en leer je hen op alle vlakken kennen
- Als jobcoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van het sollicitatieproces en met de nodige durf en sales-technische skills pitch je de kandidaat telefonisch bij klanten en prospecten
- Je bent de rekruteringspartner voor bedrijven en geeft hen het nodige HR-advies
- Gestructureerd werken is key voor jou
Als recruiter bouw je mee aan het Accent verhaal in jouw regio. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en klanten. Je doet dit enerzijds door klanten bij te staan in het vinden van nieuwe talenten en het geven van HR-advies. Anderzijds door mee te bouwen aan het groeipad van kandidaten en hen van een nieuwe uitdaging te voorzien.
Met een koffie in de hand en na het beantwoorden van de eerste mails, start je met een briefing samen met je collega waar de focus van die dag wordt vastgelegd. Zo breng je de noden van klanten in kaart en op basis daarvan zoek je de gepaste kandidaten via de verschillende jobboards; jobat, vdab, stepstone, ...
Via verschillende interviewtechnieken leer je de kandidaat face-to-face of digitaal kennen.
Gewapend met de nodige guts en sales-technische skills, neem je het heft in handen en pitch je de kandidaat telefonisch naar klanten en prospects.
Het is jouw taak om klanten en prospects over de streep te trekken en te overtuigen van een persoonlijk sollicitatiemoment met de kandidaat. Als jobcoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van zijn/haar sollicitatieproces.
Wanneer je de juiste match hebt gevonden, sta je in voor het opstellen van de nodige contracten en documenten. Ook na opstart bieden we een meerwaarde in hun traject.
Als jobcoach volgen we de kandidaat zijn evolutie als medewerker, en de klant staan we als rekruteringspartner bij met de nodige HR-adviezen.