Stad en OCMW Genk vormen samen het moderne, dynamische en ambitieuze bestuur van een fascinerende, kleurrijke stad die constant evolueert, nieuwe plannen realiseert en altijd naar de toekomst kijkt. Werken bij ons betekent werken in een grote organisatie met meer dan 1000 collega’s, actief in een brede waaier van functies. Stap je in ons verhaal, dan ga je voor een boeiende loopbaan met veel mogelijkheden en interessante arbeidsvoorwaarden.
Sector Ondernemen & Beleven (O&B) is één van de drie kernsectoren van de stad Genk naast sector Ruimte en Sector Mens & Samenleving. Na een grondig transitietraject werd een nieuwe organisatiestructuur ontworpen waarbij de werking van Ondernemen & Beleven wordt georganiseerd binnen 11 integrale teams volgens de principes ‘Klant centraal’, ‘Coachend Leiderschap’, ‘Eenvoudig organiseren’ en ‘Teamautonomie’. 
Voor ieder team wordt een teamcoach aangesteld. Deze teamcoachen vormen samen het bestuursteam van de sector Ondernemen & Beleven. Samen zijn zij verantwoordelijk voor het uitdragen, bepalen en het realiseren van de missie van de sector en de stad.
Daarnaast heeft iedere teamcoach een specifiek aandachtsgebied.
Kult is de pijler die instaat voor het beleid rond kunsten, erfgoed, kennis, literatuur, verenigingen & jeugd binnen stad Genk. Hierbinnen zijn er 3 teams die rechtstreeks worden aangestuurd door de sectordirecteur: Kult Jong, Kult Stad en Kult Organisatoren.
In deze vacature zijn we op zoek naar een teamcoach voor het team Kult Jong.

Het team Kult Jong is het team dat verantwoordelijk is voor het Genkse aanbod voor kinderen en jongeren en jonge gezinnen. Zij organiseren een boeiend vrijetijds- en educatief programma en bieden producten & diensten aan, samen met partners, gebaseerd op de noden van de Genkse kinderen en jongeren. Ze nemen zowel een actor- als een regierol op en bouwen een levendig netwerk uit van partners die mee helpen om deze doelstellingen te realiseren. Dit team durft pionieren en experimenten op te zetten. Op die manier ontstaan, verspreid over de stad, een aantrekkelijk, laagdrempelig en divers cultuur-, vrijetijds- en uitgangsaanbod gericht op een ruime participatie van kinderen, jonge gezinnen en jongeren in Genk.
Het is de ambitie van Kult Jong om van Genk een aantrekkelijke belevingsplek te maken voor kinderen en jongeren; waar elke kind alle kansen krijgt om te groeien, om zich te ontplooien, om te leren en om te spelen; een plek waar jongeren verantwoordelijkheid en initiatief nemen, participeren en actief bijdragen aan de warme en energieke samenleving die Genk wil zijn.
Kult Jong werkt vanuit de Bibliotheek en Rondpunt 26, het jongerencentrum van Genk. Ze bouwen het bibliotheekaanbod voor kinderen en jongeren uit. Ze werken educatieve activiteiten uit rond taalstimulering, kunst, cultuur, technologie maar zetten eveneens in op pure vrijetijdsactiviteiten zoals de sprookjestocht. Ze ondersteunen jongerenverenigingen en andere jonge initiatiefnemers die ontmoetings- en belevingsvolle activiteiten, projecten en evenementen organiseren.
Het team bestaat uit +/- 14 gedreven medewerkers. Zij worden aangestuurd door de teamcoach. De teamcoach heeft als doel:

• Ontwikkelen en implementeren van een teamstrategie & actieplan, inclusief het mee vormgeven van de missie en het werken naar de realisatie ervan
• Coachen, motiveren, inspireren en stimuleren van de individuele teamleden en het team als geheel
• Aansturen, organiseren, coördineren, opvolgen en bijsturen van de dagelijkse operationele werking van het team
• Fungeren als verbindingspersoon tussen verschillende teams, afdelingen en sectoren om samenwerking en afstemming te bevorderen.

Daarnaast levert de teamcoach een actieve bijdrage aan het bestuursteam van Ondernemen & Beleven om, over de grenzen van het eigen team, mee vorm te geven aan de bredere missie en strategie van de sector Ondernemen en Beleven en deze van stad Genk. 

• Je hebt affiniteit met de brede scope van de sector Ondernemen en Beleven (clustering van economie, cultuur, jeugd, sport, toerisme, C-mine, Kattevennen, enz.);
• Je hebt een ruime blik en een strategische focus en weet dit om te zetten in concrete acties en projecten;
• Je hebt ervaring in het werken met kinderen & jongeren;
• Je hebt sterke affiniteit met literatuur en kunsten in de brede zin van het woord;
• Je bent geboeid door talentontwikkeling en wil hier actief aan bijdragen;
• Je hebt inzicht in infrastructuurbeheer en het omgaan met diverse jonge doelgroepen;
• Je hebt een ondernemende ingesteldheid;
• Je hebt zowel een lokale als een extern gerichte blik met het oog op het versterken van de bovenlokale rol van Genk als interessante stad voor kinderen & jongeren;
• Je werkt graag samen met interne en externe stakeholders en kan partners doen bewegen;
• Je hebt een sterke affiniteit met de stedelijke context van Genk en de diverse wijken en de verschillende jongerenverenigingen;
• Je bent een teamspeler en kan een team inspireren en motiveren;
• Je bent een leidersfiguur die anderen mee op sleeptouw kan nemen en moeilijke beslissingen kan nemen waar nodig;
• Je bouwt gemakkelijk netwerken uit en weet deze ook op een effectieve manier in te zetten om je doelen te realiseren;
• Je kan op een constructieve manier een beleid uitbouwen samen met de politieke beleidsmandatarissen;
• Je hebt een fixers-mentaliteit die snel kan inspelen op vragen en behoeften;
• Je bent hands on en werkt oplossingsgericht vanuit de klant;
• Je staat graag in het veld en werkt outreachend;
• Je voldoet aan onderstaande wervingsvoorwaarden:

in het bezit zijn van een algemeen masterdiploma met 2 jaar relevante leidinggevende ervaring en affiniteit met de sector; OF
beschikken over een algemeen bachelordiploma met minstens 4 jaar leidinggevende ervaring en affiniteit met de sector én slagen in een capaciteitsproef op niveau van de functie.

HOE SOLLICITEREN?
Solliciteer uitsluitend via onderstaande knop uiterlijk op woensdag 23 april 2025. Vergeet niet uw cv, motivatiebrief (beiden in het Nederlands opgesteld) en een kopie van jouw hoogst behaalde diploma toe te voegen.
De selectieprocedure ziet er als volgt uit :

• Kandidaten die beschikken over een bachelordiploma worden uitgenodigd voor een online capaciteitstest;
• Er zal een preselectie plaatsvinden vanaf 7 geschikte kandidaten via een verkennend gesprek waarin motivatie, ervaring, en de link/fit met de organisatie en functie worden beoordeeld op dinsdag 6 mei 2025;
• Kandidaten die slagen voor dit gesprek worden uitgenodigd voor een mondelinge proef met schriftelijke voorbereiding op woensdag 14 mei 2025;
• Geslaagde kandidaten worden tot slot uitgenodigd voor een assessment. De datum voor de afname van dit assessment wordt besproken met onze externe partner.