In het kader van deze selectie is elke verwijzing naar een persoon van een bepaald geslacht bedoeld als een verwijzing naar een persoon van om het even welk geslacht.
De functie binnen de organisatie
Vivalis vormt de Administratie van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie (GGC).
Met de opdracht het leven van alle Brusselaars te verbeteren op het vlak van welzijn en gezondheid, streeft Vivalis ernaar de referentieadministratie te worden in die materies.
Vivalis brengt een honderdtal medewerkers bijeen in een actieve, tweetalige administratie waar deskundigheid, zin voor samenwerking, gelijke behandeling en zorg voor dienstverlening aan burgers de kernwaarden zijn.
Vivalis bestaat uit vier directies, een studiedienst en een dienst Communicatie:
De verpleegkundige zal nauw samenwerken met de coördinerend arts en de eerste attaché-coördinator van de cel 'Preventieve Geneeskunde en Beheer van Gezondheids- en Welzijnsrisico’s'.
De functie binnen de organisatie
Vivalis vormt de Administratie van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie (GGC).
Met de opdracht het leven van alle Brusselaars te verbeteren op het vlak van welzijn en gezondheid, streeft Vivalis ernaar de referentieadministratie te worden in die materies.
Vivalis brengt een honderdtal medewerkers bijeen in een actieve, tweetalige administratie waar deskundigheid, zin voor samenwerking, gelijke behandeling en zorg voor dienstverlening aan burgers de kernwaarden zijn.
Vivalis bestaat uit vier directies, een studiedienst en een dienst Communicatie:
- 'Gezondheid en Bijstand aan Personen': erkenningen van instellingen toekennen en vernieuwen, subsidies toekennen, nieuwe ordonnanties of besluiten uitwerken enz.;
- 'Controle': controleert de door de GGC erkende of gesubsidieerde instellingen administratief en financieel;
- 'Coördinatie en Procedures': levert transversale diensten om de andere directies te ondersteunen (HRM, administratieve coördinatie, juridische dienst, Infrastructuur);
- 'Begroting en Financiën': controleert de naleving van de vastgestelde budgetten en het goede beheer van de uitgaven;
- Het 'Observatorium voor Gezondheid en Welzijn': een studiedienst.
De verpleegkundige zal nauw samenwerken met de coördinerend arts en de eerste attaché-coördinator van de cel 'Preventieve Geneeskunde en Beheer van Gezondheids- en Welzijnsrisico’s'.
Niveau B1 – Assistent – Verpleegkundige (m/v/x)
Functieomschrijving
De verpleegkundige bij de Directie 'Gezondheid en Bijstand aan Personen' is een echte steun voor het beheer van de aangifteplichtige ziekten.
De verpleegkundige zal voornamelijk verantwoordelijk zijn voor:
Als verpleegkundige vereist de functie:
De verpleegkundige zal voornamelijk verantwoordelijk zijn voor:
- Het toezicht op de aangifteplichtige ziekten en de toepassing van de nodige profylactische maatregelen op het grondgebied van het Brusselse Gewest, en met name het behandelen van de aangiftes en het opvolgen ervan samen met de betrokken burgers, artsen en laboratoria, en met andere eventueel bevoegde instanties (ONE, Departement Zorg, enz.);
- De opvolging van subsidies die worden toegekend aan organisaties die betrokken zijn bij het toezicht op aangifteplichtige ziekten;
- De invoering van specifieke procedures of protocollen voor bepaalde sectoren, zo nodig, samen met andere bevoegde autoriteiten.
Als verpleegkundige vereist de functie:
- De aangiften van overdraagbare ziekten ontvangen en analyseren, overeenkomstig de ordonnantie van 16 mei 2024 betreffende het preventieve gezondheidsbeleid;
- Samen met de artsen-gezondheidsinspecteurs, alle plaatsen of ruimten inspecteren waar een mogelijke besmettingsbron wordt vastgesteld of vermoed;
- Deelnemen aan vergaderingen die betrekking hebben op de bevoegdheden van de cel, namelijk deze met de betrokken actoren zoals bijvoorbeeld Sciensano, BELTA, het ONE, het FAVV, de FOD Volksgezondheid, het AVIQ of het AZ&G (Agentschap Zorg & Gezondheid) en notulen over die vergaderingen opstellen;
- In samenwerking met de artsen-gezondheidsinspecteurs de nodige profylactische maatregelen nemen, in voorkomend geval, in samenwerking of met de medewerking van huis- of ziekenhuisartsen, de laboratoria, de nationale referentiecentra en de bevoegde burgemeester;
- Elke informatieaanvraag beantwoorden over de bevoegdheden van de cel;
- Deelnemen aan het wachtdienstsysteem, wat in beginsel inhoudt dat men een week op vier de klok rond beschikbaar is;
- Volledig zelfstandig de opvolging van de individuele tuberculosepatiënten waarborgen (via huisbezoeken, ziekenhuisbezoeken, vaak in samenwerking met de VRGT en het FARES) en er verslag over uitbrengen;
- Volledig zelfstandig, de opvolging van projecten over hygiëne waarborgen, zoals de uitwerking van informatiefiches in samenwerking met Kind en Gezin en het ONE en er verslag over uitbrengen.
Profiel
Gevraagd diploma
De kandidaat voor de functie van verpleegkundige moet in het bezit zijn van een diploma hoger onderwijs van het korte type (graduaat of bachelor) van voedvrouw of verpleegkunde.
Ervaring
De volgende zaken worden als troeven beschouwd:
De kandidaat voor de functie van verpleegkundige moet in het bezit zijn van een diploma hoger onderwijs van het korte type (graduaat of bachelor) van voedvrouw of verpleegkunde.
Ervaring
De volgende zaken worden als troeven beschouwd:
- Kennis van epidemiologische uitdagingen;
- Kennis van volksgezondheidsuitdagingen;
- Ervaring op het gebied van het beheer van gezondheidsgegevens;
- Ervaring in een overheidsadministratie of kennis van de overheidsadministratie;
- Kennis van de tweede Brusselse taal.
Aanbod
- Mogelijkheid tot thuiswerken: 3 dagen
- Maaltijdcheques
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Fietsvergoeding
- Geboorte
- Sinterklaas
- Eco Cheque
- Opleiding
- 13e maand
- Vakantiegeld
- Thuiswerk
- Weddeschaal B101 [min. 34.260,81 € ; max. 61.018,61 €] geïndexeerd volgens het huidige stijgingscoëfficiënt (2,0807 op 01/06/2024);
- Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro per gewerkte dag (met inhouding van 1,09 euro);
- Hospitalisatieverzekering, met inbegrip van kind(eren) en echtgeno(o)t(e) (tot en met 66 jaar);
- Vlot bereikbaar met het openbaar vervoer;
- Gratis openbaar vervoer voor het woon-werktraject;
- Mogelijkheid tot een fietsvergoeding en/of een Villo! abonnement;
- Flexibel uurrooster in de 38-urenweek;
- Mogelijkheid tot telewerken;
- 35 dagen verlof per jaar;
- Sociale dienst (collectieve en individuele voordelen van culturele, sportieve, recreatieve of feestelijke aard);
- Tal van opleidingsmogelijkheden;
- Mogelijkheid om interessante tweetaligheidstoelagen te verkrijgen.
Praktische informatie
Alle kandidaatstellingen moeten het volgende omvatten:
Elke kandidaatstelling moet via de link Toon website verzonden worden ten laatste op 30/10/2024 voor middernacht. Alle informatie betreffende de inhoud van de functie, de procedure en de gelijkwaardigheid van graden kan worden verkregen bij Mevr. Tiffany Pauwels, Administratief assistente - Dienst HR Toon nummer of Mevr. Charlot Simoens, Administratief assistente - Dienst HR Toon nummer. Kandidatuurstellingen die naar dit mailadres verstuurd worden, zullen niet in aanmerking komen.
Alleen volledige sollicitaties (cv en motivatiebrief) worden in aanmerking genomen. Een eerste selectie zal worden gemaakt op basis van de ontvangen sollicitaties. Kandidaten die het beste aan het vereiste profiel voldoen, worden telefonisch uitgenodigd voor een gesprek met een selectiecommissie. Deze gesprekken zullen plaatsvinden van 13/11/2024 tot 21/11/2024 in persoon (bij uitzondering kan de administratie beroep doen op videoconferentie). Uitstel van datum is niet mogelijk.
Aanwervingsprocedure :
De kandidaten moeten vooraf een schriftelijke test afleggen, op afstand, om hun technische vaardigheden te beoordelen. Deze test duurt 30 minuten en moet uiterlijk om 18u de dag voor het sollicitatiegesprek afgewerkt en ingediend zijn.
Het selectiegesprek vindt plaats ten overstaan van een selectiecommissie die de test zal hebben ontvangen en doorgenomen. Het gesprek duurt ongeveer 45 minuten en heeft als doel de beroepsbekwaamheden te analyseren in relatie tot de vereisten van de functie, de kennis van onze administratie alsook de motivatie, interesses en affiniteiten met het werkterrein.
Sommige van de vraagstellingen zijn geformuleerd aan de hand van de STAR-methode. De STAR-methode is een semi-gestructureerde gedragsgerichte interviewtechniek, waarbij STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Voor elke competentie vragen we je om een (professionele) situatie te beschrijven die je zelf hebt meegemaakt. Daarna vragen we je om je taken of rol in die situatie toe te lichten en ook de acties die je toen hebt ondernomen. Tot slot vragen we je om het bekomen eindresultaat te beschrijven.
Als u een handicap hebt en bepaalde aanpassingen nodig hebt om aan de selectieprocedure te kunnen deelnemen, kunt u vóór 30/10/2024 contact opnemen met mevrouw Tiffany Pauwels, hetzij per e-mail via Toon emailadres, hetzij per telefoon Toon nummer. Kandidatuurstellingen die naar dit mailadres verstuurd worden, zullen niet in aanmerking komen.
De persoonsgegevens die in het kader van deze vacature worden meegedeeld via Softgarden, zijn uitsluitend bestemd voor de aanwerving voor de hierboven beschreven functie. De informatie zal alleen worden verwerkt ten behoeve van deze vacature en zal in geen geval aan derden worden doorgegeven. Softgarden zal deze gegevens dan ook niet langer bewaren dan nodig is om deze aanwerving te verwerken. Indien u vragen hebt over gegevensbescherming, of indien u uw gegevens wenst te corrigeren of bezwaar wenst te maken, aarzel dan niet contact op te nemen met de verantwoordelijke voor gegevensbescherming op het volgende adres: Toon emailadres. Kandidatuurstellingen die naar dit mailadres verstuurd worden, zullen niet in aanmerking komen.
- het referentienummer van deze procedure: 2024_BE_B1_29_;
- een motivatiebrief met een toelichting over de kwalificaties en ervaring die de kandidaat kan voorleggen met betrekking tot de functie;
- een bijgewerkt CV.
Elke kandidaatstelling moet via de link Toon website verzonden worden ten laatste op 30/10/2024 voor middernacht. Alle informatie betreffende de inhoud van de functie, de procedure en de gelijkwaardigheid van graden kan worden verkregen bij Mevr. Tiffany Pauwels, Administratief assistente - Dienst HR Toon nummer of Mevr. Charlot Simoens, Administratief assistente - Dienst HR Toon nummer. Kandidatuurstellingen die naar dit mailadres verstuurd worden, zullen niet in aanmerking komen.
Alleen volledige sollicitaties (cv en motivatiebrief) worden in aanmerking genomen. Een eerste selectie zal worden gemaakt op basis van de ontvangen sollicitaties. Kandidaten die het beste aan het vereiste profiel voldoen, worden telefonisch uitgenodigd voor een gesprek met een selectiecommissie. Deze gesprekken zullen plaatsvinden van 13/11/2024 tot 21/11/2024 in persoon (bij uitzondering kan de administratie beroep doen op videoconferentie). Uitstel van datum is niet mogelijk.
Aanwervingsprocedure :
De kandidaten moeten vooraf een schriftelijke test afleggen, op afstand, om hun technische vaardigheden te beoordelen. Deze test duurt 30 minuten en moet uiterlijk om 18u de dag voor het sollicitatiegesprek afgewerkt en ingediend zijn.
Het selectiegesprek vindt plaats ten overstaan van een selectiecommissie die de test zal hebben ontvangen en doorgenomen. Het gesprek duurt ongeveer 45 minuten en heeft als doel de beroepsbekwaamheden te analyseren in relatie tot de vereisten van de functie, de kennis van onze administratie alsook de motivatie, interesses en affiniteiten met het werkterrein.
Sommige van de vraagstellingen zijn geformuleerd aan de hand van de STAR-methode. De STAR-methode is een semi-gestructureerde gedragsgerichte interviewtechniek, waarbij STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Voor elke competentie vragen we je om een (professionele) situatie te beschrijven die je zelf hebt meegemaakt. Daarna vragen we je om je taken of rol in die situatie toe te lichten en ook de acties die je toen hebt ondernomen. Tot slot vragen we je om het bekomen eindresultaat te beschrijven.
Als u een handicap hebt en bepaalde aanpassingen nodig hebt om aan de selectieprocedure te kunnen deelnemen, kunt u vóór 30/10/2024 contact opnemen met mevrouw Tiffany Pauwels, hetzij per e-mail via Toon emailadres, hetzij per telefoon Toon nummer. Kandidatuurstellingen die naar dit mailadres verstuurd worden, zullen niet in aanmerking komen.
De persoonsgegevens die in het kader van deze vacature worden meegedeeld via Softgarden, zijn uitsluitend bestemd voor de aanwerving voor de hierboven beschreven functie. De informatie zal alleen worden verwerkt ten behoeve van deze vacature en zal in geen geval aan derden worden doorgegeven. Softgarden zal deze gegevens dan ook niet langer bewaren dan nodig is om deze aanwerving te verwerken. Indien u vragen hebt over gegevensbescherming, of indien u uw gegevens wenst te corrigeren of bezwaar wenst te maken, aarzel dan niet contact op te nemen met de verantwoordelijke voor gegevensbescherming op het volgende adres: Toon emailadres. Kandidatuurstellingen die naar dit mailadres verstuurd worden, zullen niet in aanmerking komen.
Vorige
van
Volgende