Notre client, une coopérative dynamique et innovante dans le secteur de l'agriculture, recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe de direction. Basée à Andenne, cette coopérative compte 180 collaborateurs répartis sur plusieurs filiales et est reconnue pour son engagement envers l'excellence et l'innovation.

En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines, vous serez un cadre supérieur et membre du comité exécutif, responsable de la gestion globale des ressources humaines au sein de l'organisation. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies RH qui soutiennent les objectifs de l'entreprise, favorisent un environnement de travail positif et assurent la conformité aux réglementations en vigueur.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines conformes aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Créer et déployer des programmes de formation et de développement pour le personnel, en mesurant leur impact et en apportant des améliorations continues.
• Mettre en œuvre et superviser les systèmes d'évaluation des performances, fournir un retour d'information régulier et constructif aux employés.
• Promouvoir un environnement de travail positif et inclusif, en gérant les conflits et les problèmes disciplinaires de manière juste et efficace.
• Superviser le processus de recrutement et de sélection, en adoptant des stratégies efficaces pour attirer les meilleurs talents.
• Élaborer et administrer les politiques de rémunération et d'avantages sociaux, en veillant à la compétitivité des salaires et des avantages pour attirer et retenir les talents.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes visant à attirer et fidéliser les talents.
• Garantir la conformité aux lois et réglementations du travail, en établissant des politiques et des procédures RH conformes aux normes légales.
• Conduire les initiatives de changement organisationnel, de digitalisation et de transformation, en communiquant les changements aux employés et en facilitant leur adaptation.
• Offrir un leadership et une direction à l'équipe des ressources humaines, en encadrant et en développant les membres de l'équipe RH.
• Analyser les données RH pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration, en préparant des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance RH et en présentant les résultats et les recommandations à la direction et au comité exécutif.
• Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel et les syndicats, en assurant un dialogue constructif et une gestion proactive des enjeux sociaux.
• Maintenir la cartographie des risques stratégiques liés au domaine RH et suivre les plans d'actions visant à mitiger ces risques.
• Mettre à jour et documenter les processus RH.
• Participer activement aux comités de management, exécutif, et de nomination et rémunération.

• Un attrait pour le monde agricole est essentiel pour comprendre les enjeux spécifiques du secteur et s'intégrer pleinement dans la culture de l'entreprise.
• Diplôme de master en gestion des ressources humaines ou dans un domaine similaire.
  
• Plusieurs années d'expérience approfondie en gestion des ressources humaines, avec des réussites avérées dans la direction d'initiatives RH.
  
• Sens de la collaboration pour travailler efficacement avec des équipes polyvalentes.
  
• Capacité à diriger et motiver des équipes.
  
• Compétences analytiques pour interpréter les données RH et identifier les tendances.
  
• Aptitude à préparer des rapports et à présenter des recommandations basées sur les données.
  
• Maîtrise des outils et systèmes de gestion des ressources humaines.
  
• Expertise en politiques de rémunération et avantages sociaux.
  
• Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail, avec la capacité d'assurer la conformité aux normes légales.
  
• Excellentes compétences en communication pour expliquer les politiques et initiatives RH.
  
• Expertise en gestion des conflits et résolution des problèmes disciplinaires.
  
• Capacité à engager et influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
  
• Leadership, prise de décision, orientation solution, écoute active, assertivité et empathie.