Kom werken bij de grootste stad van Vlaanderen. Hier heeft elke job effect, op de stad en op de mensen die er vertoeven, werken en studeren. Jouw talent maakt Antwerpen nog straffer.

Wil jij er mee voor zorgen dat pandeigenaars en uitbaters de regels naleven rond belastingen en brandveiligheid? Ben jij een overtuigende en inspirerende coach die kritisch durft kijken naar werkwijzen? Lees dan zeker verder.

• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van je team toezichters. Je leidt en coördineert de activiteiten van het team. Je zorgt ervoor dat de taken tijdig en kwalitatief worden opgeleverd. Je gaat soms mee op het terrein met je teamleden.
• Je coacht je medewerkers en volgt ze op. Je organiseert tussentijdse feedbackgesprekken. Je stimuleert open communicatie en samenwerking in je team.
• Je stelt een opleidingstraject op voor nieuwe medewerkers. Je geeft feedback tijdens dat traject.
• Je zorgt dat de context waarbinnen je medewerkers werken en de opdrachten duidelijk zijn. Als leidinggevende ben jij verantwoordelijk dat je medewerkers de werking van de organisatie en de personeelsafspraken kennen.
• Je volgt je medewerkers administratief op: tijdsregistratie, vakantieaanvragen en andere vormen van aanwezigheid. Je zorgt ervoor dat er altijd permanentie is.
• Je werkt goed samen met het team Brand en Financiën. Je geeft die collega’s feedback over de processen en draaiboeken. Je werkt ook mee aan de uitvoering van nieuwe processen.
• Je werkt goed samen met de dossierbeheerders die het werk voor de toezichters voorbereiden, de controles plannen en opvolgen, die alle communicatie met de betrokken partijen verzorgen.
• Je werkt mee aan de reorganisatie van de afdeling Handhaving. Je informeert je leidinggevende over vaak terugkerende problemen. Je stelt oplossingen voor om ze proactief aan te pakken. Je geeft door wat er nodig is op vlak van structuur, operationele ondersteuning, beslissingen …
• Je werkt constructief samen met interne en externe partners. Je organiseert structurele overlegmomenten met partners om de werking bij te sturen. Je organiseert ook momenten voor informatie- en kennisuitwisseling tussen jouw team en de andere teams.

• Je hebt een bachelordiploma of een diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs (HBO5) of een universitair kandidaatsdiploma. Of je hebt een diploma hoger secundair onderwijs (7e jaar in geval van een beroepsopleiding) én minstens 1 jaar relevante leidinggevende ervaring. Relevante werkervaring betekent leidinggevende ervaring in een professionele of niet-professionele context.
• Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen.
• Je slaagt of bent geslaagd voor een simulatie leidinggeven, dat is een onderdeel van de selectie. Of je komt in aanmerking voor een ontwikkeltraject.
• Je solliciteert voor een functie waarin je GAS-vaststellingen zal doen (GAS = Gemeentelijke Administratieve Sanctie). Daar zijn een aantal voorwaarden aan verbonden die worden vastgelegd op federaal niveau.
  • Je hebt de Belgische nationaliteit.
  • Je hebt een blanco uittreksel uit het strafregister voor specifieke beroepen: 596.1.33 – voor GAS-bevoegdheid. Als je uittreksel niet blanco is, wordt dat individueel beoordeeld.
  • Na een succesvolle deelname aan de selectie, volg je en slaag je voor de opleiding van GAS-vaststeller.
  • Lees alle informatie over solliciteren voor een job met GAS-bevoegdheid.
• In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functie geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen.
• Je bent goed in plannen, organiseren en prioriteiten stellen. Je kan complexe zaken analyseren en vindt creatieve oplossingen.
• Je kent de sector of wil erover bijleren. Je hebt interesse in gebouwen, de indeling ervan en de bijhorende technieken. Bijvoorbeeld rond verwarming en brandvoorzorgsmaatregelen.
• Je hebt kennis van de politiecodex, brandpreventiemaatregelen en het stedelijke belastingreglement. Of je wil erover bijleren.
• Je wil ook GAS-ambtenaar worden. De stad organiseert en betaalt de opleiding.
• Je bent een goede netwerker. Je communiceert vlot met collega’s. Je hebt respect en interesse voor de aanpak van andere teams.
• Je bent in staat om conflicten binnen het team op een constructieve manier te hanteren en op te lossen.
• Je herkent je in de visie op leidinggeven en de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.