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HR business partner in Waals-Brabant:
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jobs
HR Generalist
- Unique Braine l'Alleud
- Braine-le-Château
- Interim optie vast
- Gestion des salaires : Préparation des fiches de paie en conformité avec les conventions...
- Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, gestion des documents sociaux...
HR business partner
- Liantis
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
Van € 3.800 tot € 4.800 per maand
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Invaliditeitsverzekering
- Leasefiets
- Parking
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Fietsvergoeding
- Geboorte
- Huwelijk
- Jubileum
- Sinterklaas
- Forfaitaire Kosten
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- Cafetaria plan
- 13e maand
- Prestatiebonus
- Vakantiegeld
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Als HR-adviseur fungeer je als strategische partner voor het management en directie. Je ondersteunt...
- Je geeft advies en begeleidt leidinggevenden op de verschillende momenten in de HR life cycle...
ment d'un gestionnaire RH
- Ville de Genappe
- Genepiën
Participer au secrétariat du service (traitement du courrier entrant et sortant, classement, ...) Accueillir téléphoniquement et physiquement les...
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- Ville de Genappe
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ment d'un gestionnaire RH
Functieomschrijving
Participer au secrétariat du service (traitement du courrier entrant et sortant, classement, ...)
Accueillir téléphoniquement et physiquement les membres du personnel ainsi que les citoyens
Rédiger et préparer les dossiers pour le Collège et le Conseil et en assurer le suivi (délibérations, rédaction de courriers, encodage divers, ...)
Participer à la confection de la déclaration du précompte professionnel, de la DMFA, ...
Participer à la gestion des congés pour tous les membres du personnel
Participer au calcul des salaires, des indemnités, des divers pécules, de la prime de fin d'année, ...
Assurer la gestion des documents sociaux
Participer et organiser les engagements divers (rédaction des offres d'emploi, publication, organisation des épreuves de sélection, rédaction des dossiers Collège et des courriers s'y rapportant, désignation des lauréats, ...)
Organiser et proposer des formations aux membres du personnel
Accueillir téléphoniquement et physiquement les membres du personnel ainsi que les citoyens
Rédiger et préparer les dossiers pour le Collège et le Conseil et en assurer le suivi (délibérations, rédaction de courriers, encodage divers, ...)
Participer à la confection de la déclaration du précompte professionnel, de la DMFA, ...
Participer à la gestion des congés pour tous les membres du personnel
Participer au calcul des salaires, des indemnités, des divers pécules, de la prime de fin d'année, ...
Assurer la gestion des documents sociaux
Participer et organiser les engagements divers (rédaction des offres d'emploi, publication, organisation des épreuves de sélection, rédaction des dossiers Collège et des courriers s'y rapportant, désignation des lauréats, ...)
Organiser et proposer des formations aux membres du personnel
Profiel
Être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (graduat ou bachelier) en gestion des ressources humaines ou titre équivalent (sciences du travail...), Jouir des droits civils et politiques et être de conduite irréprochable
Avoir une expérience au sein d'un service GRH et/ou d'une administration locale
Avoir le sens de l'organisation et le sens des priorités à accorder dans vos tâches quotidiennes
Faire preuve de précision, de rigueur et d'autonomie dans votre travail et manifester un esprit d'initiative
Garantir la neutralité du Service Public
Respecter la déontologie et l'éthique, appliquer des règles et des procédures en vigueur dans l'Administration
Maitriser l'outil informatique (logiciels de traitement de texte, tableur et faire preuve d'une bonne maîtrise rédactionnelle)
Connaître et maîtriser la législation sociale (loi du 3 juillet 1978, statut administratif, ...)
Connaître et partager une vision intégrée des ressources humaines (recrutement, formation, développement, évaluation...), avoir de bonnes connaissances en informatique (Word, Excel et utilisation de logiciel de calcul/traitement de la paie)
Avoir une expérience au sein d'un service GRH et/ou d'une administration locale
Avoir le sens de l'organisation et le sens des priorités à accorder dans vos tâches quotidiennes
Faire preuve de précision, de rigueur et d'autonomie dans votre travail et manifester un esprit d'initiative
Garantir la neutralité du Service Public
Respecter la déontologie et l'éthique, appliquer des règles et des procédures en vigueur dans l'Administration
Maitriser l'outil informatique (logiciels de traitement de texte, tableur et faire preuve d'une bonne maîtrise rédactionnelle)
Connaître et maîtriser la législation sociale (loi du 3 juillet 1978, statut administratif, ...)
Connaître et partager une vision intégrée des ressources humaines (recrutement, formation, développement, évaluation...), avoir de bonnes connaissances en informatique (Word, Excel et utilisation de logiciel de calcul/traitement de la paie)
Aanbod
Contrat de remplacement à durée déterminée, à temps plein, Contrat de remplacement à durée déterminée à temps plein
Rémunération dans l'échelle de traitement D6 (min. 33.320,18 € brut annuel à l'index actuel) + Allocation de fin d'année + pécule de vacances
Entrée en fonction début janvier 2025
Expérience valorisation à concurrence de 6 années maximum pour le secteur privé (expérience en rapport direct avec la fonction à exercer au sein de l'Administration) et de l'entièreté pour le service public
Avantages
Régime de congés favorable : min. 26 jours
Horaire d'été
2ème pilier de pension
Affiliation au Service Social Collectif (SSC)
Télétravail après 6 mois d'ancienneté
Horaire variable
Remboursement des frais de déplacement en transport en commun à concurrence de 88%
Modalités de candidature
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, d'un extrait du casier judiciaire et d'une copie du diplôme requis doivent être adressées au Collège communal, Espace 2000, n° 3 à 1470 GENAPPE ou via l'adresse mail Z3JoQGdlbmFwcGUuYmU= en reprenant la référence du poste en question pour le 13 décembre 2024 au plus tard. Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du Service GRH Toon nummer). Les candidatures ne répondant pas aux exigences demandées, incomplètes ou rentrées hors délai ne seront pas prises en considération pour la sélection.
Actions sur le documentjobdescr
Rémunération dans l'échelle de traitement D6 (min. 33.320,18 € brut annuel à l'index actuel) + Allocation de fin d'année + pécule de vacances
Entrée en fonction début janvier 2025
Expérience valorisation à concurrence de 6 années maximum pour le secteur privé (expérience en rapport direct avec la fonction à exercer au sein de l'Administration) et de l'entièreté pour le service public
Avantages
Régime de congés favorable : min. 26 jours
Horaire d'été
2ème pilier de pension
Affiliation au Service Social Collectif (SSC)
Télétravail après 6 mois d'ancienneté
Horaire variable
Remboursement des frais de déplacement en transport en commun à concurrence de 88%
Modalités de candidature
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, d'un extrait du casier judiciaire et d'une copie du diplôme requis doivent être adressées au Collège communal, Espace 2000, n° 3 à 1470 GENAPPE ou via l'adresse mail Z3JoQGdlbmFwcGUuYmU= en reprenant la référence du poste en question pour le 13 décembre 2024 au plus tard. Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du Service GRH Toon nummer). Les candidatures ne répondant pas aux exigences demandées, incomplètes ou rentrées hors délai ne seront pas prises en considération pour la sélection.
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