Inhoudelijk Coördinator

Al meer dan 20 jaar klopt ons hart voor de Kempen. Met een gedreven team van 12 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor burgers en organisaties. Samen werken we aan een samenleving die vooruitgaat. Wat leeft, dat pakken we op: of het nu gaat om langlopende trajecten, korte acties of het opzetten van krachtige Kempense campagnes. Met veel goesting en enthousiasme bouwen we stap voor stap aan een betere wereld. Maar dat kunnen we niet alleen. Daarvoor hebben we jou nodig. Welkom bij Avansa Kempen! Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een inhoudelijk coördinator. Wat ga je doen?

• Als inhoudelijk coördinator ben je verantwoordelijk voor de sociaal-culturele werking van Avansa. Je organiseert en coördineert het activiteitenaanbod, geeft de drie pijlers vorm (informeren/nadenken/actie), volgt de praktijken op en zoekt verbetering in producten en processen. Je doet dit in nauw overleg met de sociaal-cultureel werkers.
• Je stuurt de sociaal-cultureel werkers aan, ondersteunt en coacht hen. Je versterkt de teamdynamiek en hebt aandacht voor participatie, welzijn en persoonlijke ontwikkeling.
• Je zet in op externe vertegenwoordiging en (bovenlokale) netwerking. Je treedt in deze fora op als gezicht voor de organisatie.
• Je vormt samen met de zakelijk coördinator, aan wie je rapporteert, het leidinggevend kader van de organisatie. Als team volgen jullie de verschillende beleidsdomeinen op.

Je bent

• de missie en doelstellingen van Avansa Kempen genegen en hebt affiniteit met het sociaal-cultureel werk.
• gemotiveerd om een team te leiden en samen met hen de werking verder uit te bouwen.
• een enthousiaste netwerker, strategisch en diplomatisch, kan deuren openen en houdt ervan nieuwe contacten te leggen.

Je hebt al wat ervaring

• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een coördinerende functie binnen een maatschappelijke organisatie.
• Je hebt inzicht in en kennis van sociaal-cultureel werk.

Je kan

• Plannen: Je concentreert je in je planning op de opdracht zonder details uit het oog te verliezen. Je bereikt een balans tussen geïnvesteerde tijd, de geleverde prestatie en de behaalde kwaliteit.
• Coachen: Je schept mee duidelijkheid over taken, rollen en verantwoordelijkheden van de teamleden. Je bevordert de inzetbaarheid op zo'n manier dat zij beter in staat zijn om gezamenlijke en individuele doelen te behalen. Je stuurt processen en structuren bij om de efficiëntie van de werking en de kwaliteit te verhogen.
• Delegeren: Je betrekt teamleden actief bij het zoeken naar oplossingen, moedigt hen aan en ziet dit voor hen als een kans voor persoonlijke groei. Je hebt vertrouwen in hun potentieel en stimuleert zelfsturing en empowerment.
• Samenwerken: Je neemt initiatieven om de samenwerking met en tussen de teamleden te verstevigen. Je creëert gedragenheid voor problemen, beslissingen en acties die de eigen organisatie overstijgen.
• Netwerken: Je gaat actief op zoek naar collega’s uit andere organisaties voor informatie en expertise. Je schakelt je netwerk in om eigen werkzaamheden te ondersteunen en een breder draagvlak te creëren om de doelstellingen te realiseren.
• Coördineren: Je beschikt over de algemene vaardigheden die bij een dergelijke functie komen kijken zoals analytisch denken, stressbestendig en een focus op voortdurend verbeteren.