Op zoek naar een leidinggevende functie in HR? In deze veelzijdige rol krijg je de kans om actief bij te dragen aan verschillende HR-domeinen, zoals rekrutering, talentontwikkeling, performance management, compensations & benefits, budgetbeheer, sociale relaties en meer.

Ben je enthousiast over onderstaande verantwoordelijkheden?

Jouw takenpakket:

• Je neemt de leiding bij het aantrekken van nieuw talent en ondersteunt HR-collega’s bij de aanwerving van medewerkers op de werkvloer.
• Je zorgt voor een vlotte on- en offboarding van medewerkers en overlegt regelmatig met het management om acties op te zetten die de retentie bevorderen.
• Met jouw creatieve schrijfvaardigheid zorg je voor interne communicatie en blijf je op de hoogte van de nieuwste (digitale) tools.
• Als vertrouwenspersoon sta je klaar voor de medewerkers, ontzorg je hen en volg je hun ontwikkeling nauwgezet op. Je houdt de opleidingsbehoeften in de gaten en stimuleert groei.
• Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en coacht het managementteam in hun HR-gerelateerde uitdagingen.
• Je bent verantwoordelijk voor de payrolladministratie en zorgt voor accurate HR-rapportages.
• Je verdiept je continu in de sociale wetgeving en volgt juridische dossiers zorgvuldig op.

• Je hebt een masterdiploma en enkele jaren ervaring in een generalistische HR-functie.
• Je denkt strategisch mee met de organisatie, maar voelt je ook comfortabel met operationele taken.
• Je bent dynamisch, neemt graag initiatief en weet medewerkers te enthousiasmeren en inspireren.
• Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands én Frans.
• Je staat graag dicht bij de mensen en verplaatst je daarom af en toe naar onze verschillende vestigingen.