Dit familiebedrijf verdeelt zijn producten naar meer dan 120 landen wereldwijd. Deze organisatie heeft in België twee ultramoderne productie-eenheden en diverse opslagplaatsen. Wil je graag aan de slag in het HR-team van de hoofdzetel van deze mooie organisatie met een 3000 medewerkers, lees dan zeker verder!

Functieomschrijving:

Als L&D Expert ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beheren van het Learning & Development-programma. Je speelt hierbij een cruciale rol in het verder ontwikkelen van de medewerkers en het bevorderen van de cultuur van continue groei en verbetering binnen de organisatie. Je identificeert hierbij de leerbehoeften en ontwerpt een strategisch L&D plan dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en ontwikkelingsbehoeften van de medewerkers.

Je werkt nauw samen met verschillende interne stakeholders zoals het senior management en HR om de leerbehoeften van het bedrijf te identificeren en effectieve trainingsinitiatieven te ontwikkelen.

Je ontwikkelt en implementeert trainingsprogramma's zowel intern als extern als klassikaal en online.

Als L&D Expert coördineer en faciliteer je de interne en externe trainingsactiviteiten, inclusief het inzetten van trainers en het beheren van trainingsbudgetten.
Je beheert de volledige cyclus van L&D en gaat de verschillende trainingsprogramma's kritisch evalueren om voortdurende verbetering te waarborgen.

Daarnaast beheer je ook de L&D technologieën en -systemen, zoals het Learning Management System (LMS).

In jouw rol als L&D Expert bevorder je een leercultuur binnen de organisatie en coach je de medewerkers naar persoonlijke ontwikkeling samen met HR en de leidinggevenden.

Je bent graag op de hoogte van best practices op het gebied van L&D en past deze ook toe binnen de organisatie.


Je rapporteert in jouw rol rechtstreeks aan de HR-Director.

Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op Toon websitehttps://www.roberthalf.com/be/nl/privacy.

Profiel:

• Je beschikt bij voorkeur over een bachelorsdiploma of masterdiploma en je hebt minimum van 4 jaar ervaring binnen Learning and development, bij voorkeur in een snel veranderende omgeving.
• Je hebt kennis van L&D-methodologieën, trainingstechnieken en leertechnologieën.
• Daarnaast beschik je reeds over ervaring in het ontwerpen en implementeren van trainingsprogramma's op verschillende niveaus, van onboarding tot leiderschapsontwikkeling.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans, bent communicatief sterk, kan autonoom werken, prioriteiten stellen en hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden.