Word jij onze nieuwe collega? Bij Meat&More gaan we samen voor zorgeloze maaltijden, elke dag opnieuw. En we zijn goed bezig: met meer dan 180 winkelpunten van Buurtslagers of Bon'Ap en meer dan 1.500 medewerkers zijn we één van de grootste voedingsbedrijven in Vlaanderen.

We zijn er 100% van overtuigd dat een goeie job gelukkig maakt. Daarom vind je bij ons alleen gevarieerde, zelfstandige jobs met veel menselijk contact en verantwoordelijkheid. Die persoonlijke aanpak trekken we ook door in onze coaching. We begeleiden je graag in je carrière. Want een job op maat, dat smaakt!

De job van Teamleader Rekrutering & Selectie
Wil jij het verschil maken in het leven van kandidaten en ervoor zorgen dat talent en organisatie perfect samenvallen? Dan ben jij de Teamleader Rekrutering & Selectie die we zoeken! Bij Meat&More krijg je de kans om écht mee te bouwen aan een strategisch rekruteringsbeleid en innovatieve rekruteringsprocessen. Je wordt een sleutelfiguur in ons HR-team en hebt de ruimte om jouw visie op rekrutering te vertalen naar concrete acties.

Concreet bestaat jouw takenpakket hoofdzakelijk uit volgende zaken:

• Je geeft leiding en ondersteuning aan de 7 medewerkers in het team, zowel op operationeel als persoonlijk vlak.
• Je bepaalt de richting voor het komende jaar en de prioriteiten, formuleert doelstellingen en volgt deze op.
• Je neemt een leidende rol in het optimaliseren en vernieuwen van onze rekruteringsstrategie. Denk aan digitale rekrutering, employer branding en data-driven beslissingen om de juiste mensen aan te trekken en te behouden. Je analyseert cijfermateriaal zoals doorlooptijden, selectieratio's… en adviseert op basis hiervan aan leidinggevenden.
• Je volgt de samenwerking met externe partners op en onderhandelt mee de samenwerkingsvoorwaarden.
• Je bent lid van de stuurgroep employer branding waar je samen met enkele collega's de krijtlijnen mee bepaalt en acties uitwerkt.
• Je bent ambassadeur van Meat&More en neemt deel aan jobbeurzen, jobdagen, netwerkevents,… waarbij je de employer brand onze organisatie mee uitdraagt.
• Je biedt operationele ondersteuning waar nodig en je werkt mee bij piekmomenten (zowel bij de rekrutering als eventueel bij de assessment centers).
• Als lid van het leidinggevend kader van de HR-afdeling bouw je actief mee aan het algemeen HR Beleid.
• Je bent een bruggenbouwer en staat nauw in contact met de business. Je bent alert voor de noden en speelt hier snel en duurzaam op in.

Hierin herken je jezelf

• Je bezit een Bachelor of Master diploma en kijkt terug op 5jaar ervaring binnen HR, specifiek met een focus op Rekrutering & Selectie.
• Je hebt een ruime ervaring en interesse in coaching en begeleiding van anderen en wil je hier graag verder in ontwikkelen.
• Het correct inschatten van potentieel is voor jou bekend terrein. Ervaring met het opmaken en afnemen van assessment/development centers is een pluspunt.
• Je bent op de hoogte van de actuele rekruteringskanalen en Employer Branding activiteiten en volgt nieuwe ontwikkelingen op.
• Je bent resultaatgericht en kan strategisch nadenken.
• Jouw verantwoordelijkheidszin en hands-on mentaliteit behoren tot je sterkste troeven.
• Je bent flexibel ingesteld en bereid ook naast de kantooruren of in het weekend deel te nemen aan jobdagen en/of openingen van nieuwe winkels.