Onze klant is een toonaangevend bedrijf gespecialiseerd in hoogtechnologische bouw- en infrastructuurprojecten.  Met een sterke focus op innovatie, duurzaamheid en vakmanschap, realiseert het bedrijf uitdagende projecten die bijdragen aan een betere toekomst. Ze combineren een familiale sfeer met internationale ambities, waardoor medewerkers kunnen groeien in een dynamische en stimulerende omgeving. Als werkgever zetten ze in op persoonlijke ontwikkeling, werk-privébalans en een collegiale werkomgeving.

• Coördinatie van het volledige rekruteringsproces voor arbeiders, van behoeftebepaling tot aanwerving.
• Opstellen en verspreiden van aantrekkelijke vacatureteksten via diverse kanalen.
• Actief benaderen van potentiële kandidaten via LinkedIn, interimkantoren en andere platforms.
• Selecteren van geschikte profielen door cv-screening en gestructureerde sollicitatiegesprekken.
• Onderhouden van nauwe samenwerkingen met interimkantoren en externe partners.
• Adviseren van leidinggevenden over effectieve rekruteringsstrategieën en employer branding.

• Minstens 3-4 jaar ervaring in rekrutering, bij voorkeur met focus op arbeidersprofielen. Affiniteit met de bouw- of infrastructuursector is een plus, de motivatie om je hierin verder te verdiepen een must.
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, aangevuld met kennis van Engels en/of Frans.
• Een proactieve en gestructureerde werkhouding met oog voor organisatie.
• Teamspeler die ook zelfstandig en oplossingsgericht te werk gaat.