Intercommunale Leiedal is het intergemeentelijke samenwerkingsverband voor streekontwikkeling van de 13 steden en gemeenten in Zuid-West-Vlaanderen. Als verlengstuk van de gemeenten heeft Leiedal tot doel de deelnemende gemeenten te ondersteunen bij de uitvoering van hun taken door het verlenen van ondersteunende diensten, de samenwerking tussen de deelnemende gemeenten te bevorderen en de krachten te bundelen voor een duurzame streekontwikkeling. Deze doelstellingen worden uitgevoerd binnen zes transitielijnen: Ruimte neutraliteit, Klimaat neutraliteit, Bereikbaar en nabij, Ondernemen en werkbaar, Leefbaar en gezond en Digitale transformatie. Intercommunale Leiedal zet ten volle in op interactie en innovatie, op basis van 5 principes: Samen – Strategisch – Streekgericht – Stimulerend – Slimmer.
Leiedal koestert haar menselijk kapitaal en wil daartoe een effectief, mensgericht en motiverend HR beleid voeren. In dit kader wil intercommunale Leiedal zich versterken met een (m/v/x):

Als HR-manager ben je de interface tussen het team, het managementteam en de directie inzake HRbeleid en personeelszaken. Je taak situeert zich op twee niveaus. Enerzijds sta je in voor de uitvoering van het HR-beleid. Anderzijds help je dat beleid ook vormgeven. In het kader van de beleidsuitvoerende taak sta je in voor:
• de periodieke loonadministratie samen met een extern sociaal secretariaat,
• het aanwervingsproces van nieuwe medewerkers en hun optimale inwerking en integratie binnen de organisatie via het onthaalbeleid,
• het welzijn, de persoonlijke ontwikkeling en het informeren van het team,
• het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als people-manager,
• de opvolging/coördinatie van de verschillende HR-processen binnen de organisatie.
In het kader van de beleidsondersteuning:
• houd je de vinger aan de pols inzake HR-ontwikkelingen, bewaak je actief het up-to-date zijn en de effectiviteit van de HR-processen en systemen (zoals functionerings- en evaluatiegesprek, competentiemanagement, opleidings- en loonbeleid) in functie van interne en externe evoluties en formuleer je t.a.v. de directie, waar nodig, aanpassingen of voorstellen tot verbeteringen, om te bouwen aan een steeds flexibel, effectief en mensgericht HR-beleid.
• vertaal je het HR-beleid van het managementteam en de raad van bestuur naar concrete doelstellingen, processen en projecten.
• bereid je samen met de directie de documenten m.b.t. personeelsbeslissingen voor die aan de raad van bestuur worden voorgelegd.

• Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma,
• Je beschikt over voldoende professionele ervaring in een interne HR-rol, om zowel uitvoerend als beleidsondersteunend te werken,
• Je hebt ervaring met HR- tools en veranderingsprocessen,
• Je beschikt over voldoende basiskennis inzake arbeidsrechtelijke en sociale wetgeving en volgt de evoluties op dat vlak ook op,
• Je kan autonoom werken en kan projecten efficiënt en gestructureerd aanpakken dankzij jouw organisatorisch vermogen.
• Je bent discreet, beschikt over de nodige empathie en bent een goede communicator, bemiddelaar en motivator.
• Je hebt een analytische geest, kan kritisch denken en data analyseren.

Interesse? Bezorg jouw cv en motivatiebrief vóór 28/04/2025 aan algemeen directeur, Filip Vanhaverbeke, via Open sollicitatieformuliersolliciteren@leiedal.be