Onze klant is gevestigd in Brussel en telt minder dan 50 medewerkers.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheer van alle aspecten van Human Resources. Je speelt een sleutelrol in het managementteam en zorgt ervoor dat HR-strategieën aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Deze rol vereist een brede generalistische HR achtergrond.

• Optreden als strategische partner voor het managementteam en bijdragen aan bedrijfsbeslissingen vanuit een HR-perspectief.


• Beheer van de volledige employee lifecycle, van werving en onboarding tot prestatiebeheer en offboarding.


• Afhandelen van personeelsadministratie, inclusief arbeidsovereenkomsten, payrollcoördinatie met externe providers en naleving van de Belgische arbeidswetgeving.


• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, procedures en best practices om een positieve werkomgeving te bevorderen.


• Stimuleren van medewerkersbetrokkenheid om een gemotiveerd en productief team te behouden.


• Zorgen voor naleving van de lokale arbeidswetgeving en beheren van personeelszaken.


• Optreden als vertrouwenspersoon voor medewerkers en advies geven over HR-gerelateerde zaken.

• Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfsadministratie of een gerelateerd vakgebied.


• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-generalistische rol, met zowel Soft als Hard HR-verantwoordelijkheden.


• Sterke kennis van de Belgische sociale wetgeving, payrollprocessen en personeelsadministratie.


• Ervaring binnen een managementteam en de capaciteit om een strategische HR-partner te zijn voor C-levels.


• Vermogen om autonoom te werken en tegelijkertijd effectief bij te dragen aan een managementteam.


• Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, met het vermogen om sterke relaties op te bouwen op alle niveaus.


• Vloeiend in Nederlands, met een goede beheersing van het Frans.