Onze klant is een toonaangevende in de waterbehandelingssector, met een sterke reputatie voor kwaliteit en innovatie.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor:

• Het adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder werving, opleiding en ontwikkeling, sociale wetgeving en payroll, evenals het onderhouden van contacten met externe partners en deelnemen aan sociaal overleg.
• Het coördineren van het rekruteringsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers, samen met het opvolgen van prestatiebeoordelingen, identificeren van opleidingsbehoeften en uitwerken van ontwikkelingsplannen.
• De samenwerking met de HR Manager EMEA bij de opzet en uitvoering van diverse HR-projecten, zoals carpolicy, medewerkersenquêtes, en prestatiebeoordelingen.
• Het beheren van de payroll (enkel controle, is structureel opgezet) en HR-administratie van A tot Z, waaronder het opmaken van contracten, opvolgen van ziekteverzuim, beheren van uitzendarbeid, afhandelen van arbeidsongevallen en coördineren van opleidingen.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het wagenparkbeheer en ondersteunen bij de uitvoering van het veiligheidsbeleid in samenwerking met externe partners.

Als HR Business Partner beschik je over het volgende profiel:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie, bij voorkeur in een internationale en/of technische omgeving, met een brede kennis van HR-processen, sociale wetgeving. Een basiskennis payroll volstaat.
  
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands, Frans en Engels, met ervaring in samenwerking en communicatie met sociale partners.
• Een growth-mindset en het vermogen om verandering als een kans te zien, evenals eigenschappen zoals integriteit, discretie en nauwkeurigheid.
• Sterke administratieve vaardigheden en stressbestendigheid.