Pour notre client, une entreprise appartenant à un groupe de renom spécialisé dans le domaine de l’infrastructure, nous recrutons un Payroll & Benefits Specialist.

Expérience confirmée en Hard HR – Scope Belgique

En tant que Payroll & Benefits Specialist, vous pilotez et optimisez l’ensemble des aspects liés à la rémunération et aux avantages sociaux. Vous en garantissez une gestion efficace en conformité avec les obligations légales. Vous apportez un soutien stratégique à la Direction et un accompagnement aux équipes RH. Vous rapportez en direct à la Direction des Ressources Humaines.

Vos responsabilités sont les suivantes :

• Vous êtes en charge de l’implémentation d’une stratégie efficiente en matière de rémunération et d’avantages sociaux afin de répondre aux standards de qualité de l’entreprise dans les délais impartis et de renforcer la confiance des collaborateurs et des parties prenantes internes.
• Vous apportez un appui stratégique à la direction en matière de fiscalité, de droit social et d’optimisation des charges salariales.
• Vous participez à l’optimisation des processus visant à garantir une gestion rigoureuse des aspects administratifs liés au personnel et transmettez ces directives aux responsables de la paie pour assurer un suivi administratif précis des dossiers des collaborateurs.
• Grâce à vos connaissances pratiques et techniques de la gestion de la paie, vous accompagnez vos collègues sur toutes les questions relatives à la réglementation sociale, à la gestion des salaires et à la stratégie de rémunération.
• Vous vous tenez informé en permanence des évolutions et tendances récentes dans votre domaine d’expertise afin de maintenir vos compétences à jour et d’affirmer votre légitimité professionnelle.

• Vous êtes titulaire d’un Master en RH ou utile à la fonction et vous avez 5 à 10 ans d’expérience en gestion Hard HR (législation sociale, traitement de la paie, structure de rémunération et avantages sociaux).
• Une expérience en gestion de projets est un atout.
• Vous êtes bilingue français-néerlandais, vous maîtrisez au minimum parfaitement l’une des langues et avez un excellent niveau dans l’autre.
• Vous aimez le contact relationnel et allez régulièrement et spontanément sur le terrain à la rencontre de vos collègues des différents sites de l’entreprise.
• Vous appréciez les sujets complexes et savez adapter vos solutions aux besoins de vos interlocuteurs.

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