HR-Medewerker
Functieomschrijving
Als HR Medewerker ben jij de drijvende kracht achter ons personeelsbeheer en zorg je ervoor dat alles soepel verloopt. Je krijgt een gevarieerd takenpakket waarin je jouw HR-vaardigheden op verschillende manieren kunt inzetten en je veelzijdigheid kunt laten zien.
- Rekrutering & Selectie: Jij neemt het volledige rekruteringsproces in handen: van het schrijven van vacatureteksten en het voeren van sollicitatiegesprekken tot het selecteren van de juiste kandidaten. Daarnaast bedenk en implementeer je creatieve manieren om kandidaten aan te trekken, zoals het gebruik van sociale media, jobbeurzen en netwerkevenementen . Kortom: Je zorgt ervoor dat we de beste mensen vinden om ons team te versterken.
- Samenwerking met Interimkantoren: Jij bent de schakel tussen ons bedrijf en de interimkantoren. Je zorgt voor een vlotte en transparante samenwerking, zodat de werving van tijdelijke medewerkers efficiënt verloopt. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de integratie van deze medewerkers in ons team, zodat ze zich snel kunnen inwerken en bijdragen aan ons succes.
- Evaluaties & Functioneringsgesprekken: In samenwerking met de teamverantwoordelijke organiseer en voer je de evaluatie- en functioneringsgesprekken. Samen kijk je naar de prestaties van de medewerkers en bespreek je hun ontwikkeling en groeimogelijkheden.
- Personeelsadministratie: Je zorgt ervoor dat alle personeelsdossiers up-to-date blijven en verwerkt worden volgens de geldende wet- en regelgeving. Je hebt oog voor detail en zorgt dat alles correct en op tijd in orde is.
- Opvolging van personeel: Je houdt de prestaties van onze medewerkers goed in de gaten, biedt ondersteuning waar nodig en zorgt voor een goede band met iedereen. Je speelt ook een rol als vertrouwenspersoon, waarbij medewerkers bij jou terechtkunnen met vragen of zorgen. Je helpt hen om zich verder te ontwikkelen en zorgt voor een positieve en motiverende werksfeer.
- Ad-hoc HR-taken: Diverse administratieve en organisatorische taken met betrekking tot personeelsbeheer en het welzijn van onze medewerkers.
- Ondersteuning Preventie en IFS: Je denkt actief mee over het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers en ondersteunt de preventieactiviteiten op de werkvloer. Dit omvat het creëren van bewustzijn en het stimuleren van preventieve maatregelen. Je zorgt ervoor dat de IFS-normen goed nageleefd worden.
Profiel
- Ervaring in een HR-functie is een grote meerwaarde, bij voorkeur binnen een logistieke of productieomgeving.
- Bij voorkeur heb je een bachelorsdiploma, maar ervaring en gezond verstand zijn eveneens van groot belang.
- Kennis van de Belgische arbeidswetgeving en sociale wetgeving is een groot pluspunt.
- Je werkt gestructureerd, bent communicatief sterk en kan goed samenwerken met verschillende interne en externe partijen.
- Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Je bent vlot in het gebruik van MS Office en hebt ervaring met HR-software.
- Je beschikt over goede taalvaardigheden in Nederlands, Frans en Engels, aangezien deze talen veel gebruikt worden in de interne en externe communicatie.
- Een diploma preventieadviseur niveau 3 is geen vereiste, maar kan zeker een meerwaarde zijn.
Aanbod
- Een uitdagende en afwisselende functie binnen een groeiend bedrijf.
- Een werkweek van 37 uur, met ruimte voor flexibiliteit in het uurrooster, in overleg afhankelijk van jouw voorkeuren en de behoeften van het bedrijf.
( Een 4/5 functie is bespreekbaar) - 14 vakantiedagen zijn vastgelegd door de collectieve sluiting tussen Kerst en Nieuwjaar en in de zomer. De overige dagen kunnen flexibel naar keuze worden ingepland.
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, met een brutoloon dat bespreekbaar is afhankelijk van ervaring.
- Maaltijdcheques van €8 per dag, evenals echo-cheques.
- Interne opleidingen, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen het bedrijf.
- Een dynamische werksfeer.
Anderen bekeken ook