HOOFDVERPLEEGKUNDIGE
Functieomschrijving
? Stelt de werkverdeling en de personeelsplanning op en past de opgestelde planningen aan de behoeften van de eenheid aan (vb. opdrachtenwijziging, ziekte) om te voorzien in de continuïteit van de zorgverlening; ? Stuurt en motiveert de medewerkers door het maken van duidelijke afspraken en het uitzetten van praktische regels; ? Beslist in overleg met de hiërarchisch verantwoordelijke en/of de personeelsdienst en volgens de bestaande procedures over de uitvoering van het personeelsbeleid van de eenheid en adviseert hen m.b.t. aanwerving en ontslag; ? Begeleidt de medewerkers, detecteert hun opleidingsbehoeften en voert functioneringsgesprekken; ? Bespreekt met de medewerkers o.a. de toestand van de bewoners en eventuele problemen; Algemeen doel: ? Organiseert en controleert de verpleegkundige activiteiten van de eenheid; ? Licht de beslissingen van de directie toe aan de medewerkers en implementeert ze binnen de eenheid; ? Ziet erop toe dat de medewerkers het nodige medisch en niet-medisch materiaal ter beschikking hebben om hun taken te kunnen uitvoeren: bestelt het materiaal, vraagt herstellingen aan en volgt de bestellingen en herstellingen op; ? Voert de administratie van de eenheid (vb. doktersattesten en - voorschriften ingeven, onderzoeken aanvragen); ? Is mede verantwoordelijk voor het beheer en de besteding van het toegewezen afdelingsbudget; ? Overlegt en wisselt informatie uit met de andere diensten en medewerkers (vb. onderzoeken, onderhoud en keuken) voor de coördinatie van de activiteiten; ? Lost de problemen i.v.m. het functioneren van de eenheid op; ? Staat in voor het opstellen van de zorgplannen; ? Stuurt het verpleegkundig overleg binnen de eenheid aan; Het verzekeren van het goed functioneren van de eenheid die instaat voor de residentiële ouderenzorg teneinde de kwaliteit van de zorgverlening te optimaliseren. Organiseren van de eenheid ? Bespreekt o.a. ervaringen, problemen, klachten van bewoners en gemeenschappelijke activiteiten met de collega’s en de directie en formuleert hieromtrent verbeteringsvoorstellen; ? Neemt deel aan diverse interdisciplinaire of eenheidsoverschrijdende overlegorganen en werkgroepen; ? Verpleegt en verzorgt de bewoners; ? Bespreekt de behandeling van de bewoners met de artsen en de medewerkers; ? Informeert de naasten van de bewoners, o.a. omtrent de nodige zorgen; ? Voert gesprekken met de bewoners en hun naasten teneinde hen te ondersteunen; ? Verzorgt de administratie bij de opname van nieuwe bewoners; ...
Profiel
Kaderopleiding of Master in de gezondheidszorg
Aanbod
Verloning · Je wordt betaald op grond van de IFIC-salarisschalen. · Relevante beroepservaring wordt overgenomen. · Je salaris verhoogt automatisch volgens de vastgelegde trappen. · Je ontvangt vakantiegeld en eindejaarspremie. · Je ontvangt de wettelijke toeslagen omdat je werkt met onregelmatige prestaties. · Naast de normale inhaalrust heb je ook recht op nacht - en weekendvergoedingen (indien van toepassing). Een aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen · Maaltijdcheques ter waarde van 4 euro (werkgeversaandeel 2,91 euro). · Een fietsvergoeding van 25 cent per kilometer. · Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. · 34 vrije dagen (23 verlofdagen en 11 feestdagen). · Per 10 jaar effectieve anciënniteit, 1 extra verlofdag. · Potentieel 1 extra vrije dag per kwartaal in geval van maximale aanwezigheid. · Recht op aanvullende vakantiedagen vanaf 45 jaar (vanaf de ouderdom van 45 jaar heb je recht op 12 bijkomende dagen per jaar, vanaf 50 jaar 24 bijkomende dagen per jaar en vanaf 55 jaar 36 bijkomende dagen per jaar). · Diverse opleidingsmogelijkheden en workshops. Er is nog meer · Belangrijke gebeurtenissen verdienen de nodige aandacht: je krijgt een cadeau bij de geboorte van je kind, bij bepaalde jubileumjaren en bij je pensioen. · Jaarlijks budget voor teambuilding. · En als allerbelangrijkste: een gezellige werkplek, werkzekerheid en vele extra’s.