Sociaal, hulpvaardig en nauwkeurig.Passen die 3 kenmerken helemaal bij jou én heb je kaas gegeten van sociale wetgeving en HR?
Misschien word jij dan onze nieuwe dossierbeheerder op de personeelsdienst van De Watergroep.
Je krijgt de verantwoordelijkheid over de personeelsadministratie, vangt nieuwe medewerkers op en bent het eerste aanspreekpunt bij personeelsvragen.
Wat staat je te doen? Wat zijn jouw opdrachten?- Je zorgt, samen met jouw collega’s, voor een correcte personeelsadministratie van de meer dan 1500 watermakers.
- Je beantwoordt vragen over personeelszaken, zoals over vergoedingen, vakanties en verlofstelsels.
- Je zorgt voor een warme ontvangst van de nieuwe collega’s.
- Je maakt elektronische personeelsdossiers op, vraagt de nodige attesten aan en regelt zaken zoals de hospitalisatieverzekering. Je zorgt dat nieuwe watermakers alles hebben voor een vliegende start: computer, personeelsbadge…
- Je houdt de personeelsgegevens en -contracten actueel, en je past eventueel uurroosters, contracttypes en standplaatsen aan. Je zorgt ook voor een correcte afsluiting bij het vertrek van een collega.
- Je controleert en regelt de hele administratie rond aan- en afwezigheden: opleidingen, ziekte, arbeidsongevallen, vakanties en verloven. Je plant en controleert de wachtdiensten.
- Je verwerkt aanvragen voor vergoedingen en personeelsvoordelen – van de dienstauto’s en de fietsvergoeding tot de internetvergoeding.
-
Maaltijdcheques
-
Individuele hospitalisatieverzekering
-
Tussenkomst openbaar vervoer
-
Fietsvergoeding
-
Eco Cheque
-
Vakantiegeld
In ruil voor jouw talent bieden we je graag een plaats bij het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen.
Als nieuwe dossierbeheerder krijg je een contract van onbepaalde duur. Voor deze functie kan je kiezen tussen standplaats Brussel of Hasselt. Er is een mogelijkheid om gedeeltelijk van thuis uit te werken, in overleg met jouw collega’s en leidinggevende. Er wordt verwacht dat je wekelijks één keer aanwezig bent in Hasselt.
Wij werken met vastgelegde barema’s. Ervaring bij openbare instellingen telt steeds mee. Relevante privé-ervaring kan meegenomen worden bij de bepaling van het loon.
Het loon wordt aangevuld met:
• maaltijd- en ecocheques
• eindejaartoelage
• vakantiegeld
• 100% terugbetaald woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fietsvergoeding
• hospitalisatieverzekering
• ambulante kostenverzekering
• een aantrekkelijk aantal vakantiedagen.
Daarnaast biedt De Watergroep ruime opleidingskansen en een leuke werkomgeving.
Interesse?
Word jij het nieuwe gezicht van de personeelsdienst die zorgt voor een correcte personeelsadministratie en antwoorden op HR-vragen?
Solliciteer ten laatste op 01/05/2025.