i-mens is een onafhankelijke zorgorganisatie. Met onze 12 000 medewerkers en 2 200 vrijwilligers zijn we al jaren actief in zorg en welzijn aan huis. i-mens, de samenwerking tussen Thuishulp, Solidariteit voor het Gezin en hun partners in thuisverpleging, vormt bovendien de meest complete zorgorganisatie van Vlaanderen en Brussel. We zijn er voor iedereen, van jong tot oud, in elke fase van het leven. We brengen alle zorg aan huis zodat ieder het eigen leven in handen kan blijven houden. Je kan bij ons terecht voor kraamzorg, poetshulp, thuisverpleging, verzorging en zo veel meer.
Met i-mens zijn we permanent op zoek naar enthousiaste medewerkers en gemotiveerde vrijwilligers. Zoek jij ook een warme job in de zorg, als verpleegkundige, verzorgende, zorgkundige, poetshulp, kinesist, boekhouder, service center medewerker of nog iets anders? Neem dan snel een kijkje op i-mens.be/jobs en wie weet tot snel.
Verpleegkundig Coach
Functieomschrijving
Als praktijkmentor ondersteun je de verantwoordelijke van onze dienst thuisverpleging op het vlak van
coaching van medewerkers en
optimalisatie van de toeren. Daarnaast blijf je voeling houden met de praktijk door zelf op regelmatige basis nog als
verpleegkundige de baan op te gaan.
Wat ga je doen?In deze job ondersteun je de verantwoordelijke van onze dienst thuisverpleging op het vlak van
coaching van medewerkers en
optimalisatie van de toeren. Daarnaast blijf je voeling houden met de praktijk door zelf op regelmatige basis nog als
verpleegkundige de baan op te gaan. De patiënten bevinden zich in de regio Deinze.
Jouw rol als praktijkmentor bestaat onder andere uit:
- Optimaliseren van de werking van de dienst, in nauw overleg met de verantwoordelijke
- Mee helpen opleiden van nieuwe collega’s
- Aanspreekpunt zijn voor collega’s met zorginhoudelijke vragen
- Opvolging van ff-scores en bijsturing waar nodig
- Optimaliseren van de zorg rond de patiënt vanuit een geïntegreerde werking
- Overlegmomenten met het team, multidisciplinair overleg, …
Je rapporteert aan de verantwoordelijke thuisverpleging.
Profiel
- Je behaalde minstens een diploma HBO5 of bachelor verpleegkunde;
- Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je kan goed overweg met MS-office en bent vlot in het aanleren van nieuwe softwareprogramma’s;
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een verpleegkundige functie;
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B;
- Je bent bereid tot avond- en/of weekendwerk.
Aanbod
-
Maaltijdcheques
-
Smartphone
-
Laptop
-
Individuele hospitalisatieverzekering
-
Hospitalisatieverzekering voor familie
- Voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week, variabel rooster met minimum 1 weekend per maand);
- Uurrooster : zeer specifiek te volgen schema. Een praktijkmentor heeft een verdeling 60-40% (60% baanwerk, 40% administratie). Er wordt gewerkt met een cyclisch patroon;
- Snelle opstart mogelijk.
- Tewerkstelling in eigen regio: Deinze
- Standplaats: afdeling Oudenaarde
- Uitstekende verloning volgens P.C. 330 (IFIC 15: voltijds bruto startloon aan 0 jaar anciënniteit = 3.479.74 euro);
- Premies voor weekend- en avondwerk;
- Gebruik van bedrijfswagen voor verplaatsingen, mét mogelijkheid om in te tekenen voor privégebruik;
- Kledijvergoeding van 0.10 euro/dag;
- Mogelijkheid om in te tekenen op een voordelige hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin;
- Maaltijdcheques van 6 euro per gewerkte dag;
- Gsm, tablet en laptop;
- Volledige terugbetaling van parkeeronkosten;
- Opbouw anciënniteitsverlof;
- Eindejaarspremie;
- Ruim vormingsprogramma om je kennis op punt te houden;
- Mooie personeelskortingen en -voordelen bij meer dan 3600 bedrijven in heel België.
Praktische informatie
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de selectieprocedure, contacteer Kim Michielsen, recruiter, via T Toon nummer0475 78 40 80.
Sollicitatieverloop
Reageer zo snel mogelijk. Vergeet zeker je CV én motivatiebrief niet!
Alle selecties gebeuren uitsluitend op basis van kwaliteiten en competenties. Deze vuistregel hanteren we doorheen het hele selectieprogramma.
- Screening o.b.v. CV en motivatiebrief
- Via een eerste screening proberen wij na te gaan of jouw profiel beantwoordt aan de functie. Bij een positieve screening zal je worden uitgenodigd voor een eerste selectieronde.
- Testing
- Ter voorbereiding van het selectiegesprek word je uitgenodigd om een aantal (online) testen te doorlopen. De testresultaten geven een indicatie van de mate waarin jij bepaalde competenties bezit. De testen vormen geen selectieronde op zich en dienen enkel ter voorbereiding van het selectiegesprek.
- Selectiegesprek (HR en verantwoordelijke)
- Tijdens het selectiegesprek zal worden nagegaan in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met de competenties zoals omschreven in de functiekaart, evenals de motivatie, de persoonlijkheid, eventuele werkervaring en kennis/interesse voor het vakdomein.
- Meer concreet zullen volgende zaken aan bod komen:
- motivatie
- gedragscompetenties
- kennis van vaktechnische competenties