Notre client est un concessionnaire automobile belge, représentant la marque Renault. Situé dans toute la Wallonie, le concessionnaire propose une large gamme de véhicules neufs et d'occasion certifiés. Les clients bénéficient d'un service personnalisé et de solutions de financement adaptées à leurs besoins. Notre client se distingue par son engagement envers la satisfaction des clients et une expertise reconnue. En outre, le concessionnaire offre des services complets d'entretien et de réparation pour tous les modèles Renault.
Deviseur en carrosserie - Renault - Huy
Functieomschrijving
Analyser les demandes de réparation et évaluer les dommages subis par les véhicules.
Préparer des devis précis et détaillés pour les clients en respectant les normes et les budgets impartis.
Conseiller les clients sur les options de réparation et les coûts associés.
Coordonner avec l'équipe technique pour assurer la mise en œuvre des travaux de réparation.
Suivre les devis et les commandes jusqu'à la finalisation des réparations.
Maintenir un haut niveau de satisfaction client en fournissant un service personnalisé et en répondant aux questions et préoccupations des clients.
Profiel
Expérience avérée en tant que deviseur en carrosserie ou dans un poste similaire.
Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle.
Capacité à analyser et à évaluer les dommages de manière précise.
Maîtrise des logiciels de gestion de devis et de suivi de commandes.
Connaissance approfondie des techniques de réparation de carrosserie et des matériaux.
Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.
Aanbod
Des contrats stables et sécurisés, ce qui rassure les employés et favorise leur engagement à long terme. Formations continues et des possibilités d'avancement, permettant aux employés de développer leurs compétences et de progresser dans leur carrière. Un cadre de travail positif avec des espaces ergonomiques, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et une culture d'entreprise inclusive. Prestations attractives telles que l'assurance santé, des plans de retraite, des congés payés, et des avantages supplémentaires comme des aides au logement ou à la mobilité. Mettre en place des programmes de reconnaissance pour récompenser les performances exceptionnelles et les contributions des employés, renforçant ainsi la motivation et la loyauté.