Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources » beleid, HR management: 80 jobs
Beleidsmedewerker HR
- LOKAAL BESTUUR MACHELEN
- Machelen (Vl.Br.)
- Onbepaalde duur
HR Business Partner
- Asap Belgium
- Temse
- Onbepaalde duur
HR Verantwoordelijke
- Conessence
- Gent
Van € 3.500 tot € 4.500 per maand
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Laptop
- Eco Cheque
HR Manager (Bouwsector)
- Actief Construct Turnhout
- Merksplas
- Interim optie vast
Clustermanager
- Intern
- Roeselare
HR Business Partner
- Start People
- Pelt
- Onbepaalde duur
HR manager
- AGO Jobs & HR
- Oostkamp
- Interim
Unit Director
- Intern
- Roeselare
HR Business Partner
- AGO Jobs & HR
- Deinze
- Interim
HR Manager
- Conessence
- Gistel
Van € 4.500 tot € 6.000 per maand
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Forfaitaire Kosten
HR Manager
- Robert Half
- Brussel
- Onbepaalde duur
HR Business Partner
- AGO Jobs & HR
- Beerse
- Interim
Head of HR
- Motmans & Partners
- Alken
- Onbepaalde duur
HR Manager
- CRC Engineering
- Grimbergen
- Onbepaalde duur
Jobs op maat via mail
Op zoek naar een 'beleid, HR management' job? Bewaar snel je job alert, en ontvang de best passende jobs, rechtstreeks in je mailbox.
HR Manager
- VAB-Rijschool
- Sint-Niklaas
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Maaltijdcheques
- Leasefiets
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Thuiswerk
HR Business Partner
- AGO Jobs & HR
- Moeskroen
- Interim
Sr. HR Expert (m/f/x)
- Robert Half
- Antwerpen
- Interim optie vast
RH Manager
- Vivaldis
- Brussel
HR Business Partner Europe
- AGO Jobs & HR
- Oostende
- Interim
HR Business Partner
- Start People
- Pelt
- Onbepaalde duur
HR Business Partner
- AGO Jobs & HR
- Waregem
- Interim
HR Business Partner
- ITZU
- Pelt
Vacature HR expert
- Accent
- Zottegem
- Interim optie vast
HR Business Partner
- Q jobs
- Pelt
- Interim
HR Verantwoordelijke | Kleine KMO - Vast Contract
- Client of Manpower
- Zonnebeke
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Parking
- Maaltijdvergoeding
- Geboorte
- Huwelijk
- Jubileum
- Sinterklaas
- Forfaitaire Kosten
- Eco Cheque
- Opleiding
- Cafetaria plan
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
Senior HR Business Partner
- Unique Sint-Niklaas Office
- Temse
- Interim optie vast
Sorteren op:
Relevantie - Datum
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
1 van 80
Volgende
Anderen bekeken ook
Beleidsmedewerker HR
- LOKAAL BESTUUR MACHELEN
- Machelen (Vl.Br.)
Beleidsmedewerker HR
Functieomschrijving
Wil je graag deel uitmaken van een dynamisch lokaal bestuur en het HRM-team strategisch versterken opdat onze dienstverlening verder kan excelleren? Waag dan nu de sprong.Machelen-Diegem is een gemeente met bijna 17.000 inwoners. We kennen een snelle, vooral jonge, bevolkingsgroei.In welk kader werk je?Je werkt binnen de dienst HRM onder leiding van de HR-directeur Christophe van Obergen.Het team bestaat uit een 10-tal medewerkers onderverdeeld in service center (hard HR), engagement center (soft HR) en preventie. Als beleidsmedewerker HR opereer je vanuit het engagement center.Het engagement center heeft een veelzijdig takenpakket en omvat onder andere aspecten die deel zijn van het in- en uitstroomproces van medewerkers, leiderschap, prestatiemanagement, welzijn op het werk, feedback, leren en ontwikkelen, … Als Beleidsmedewerker HR (HR business partner) krijg je een honderdtal medewerkers, verspreid over een aantal directies, onder je hoede waarvoor je een vast aanspreekpunt bent. Zo werk je rond vragen en strategische uitdagingen over werving en selectie, organisatieontwikkeling, organisatiecultuur, leiderschap, loopbaan, functioneren, ontwikkeling en welzijn. Daarnaast werk je actief aan een toekomstgericht HR-beleid en implementeer je dit beleid binnen jouw directies.Wat verwachten we van jou?Projectmatige vaardigheden:
- Je hebt een grondige kennis van HR, change management en projectmanagement. Je kan jouw kennis efficiënt inzetten om de organisatie van het lokale bestuur te verbeteren, waarbij je zowel toekomstgericht als analytisch denkt;
- Je hebt een innovatieve visie op korte en lange termijn en beschikt over een gezonde dosis daadkracht om deze visie ook te vertalen naar projecten die je opstart, bijstuurt en afwerkt binnen de gegeven tijdlijn;
- Je kan SMART doelstellingen bepalen en behalen, waarbij je goed plant en prioriteiten stelt;
- Je bent flexibel en kan je snel aanpassen aan nieuwe situaties en prioriteiten;
- Je kan snel problemen identificeren en creatieve oplossingen bedenken;
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -processen binnen een organisatie.
- Je bent een sterke communicator en kan leidinggevenden ondersteunen en adviseren in HR-vraagstukken. Je komt overtuigend over en weet de juiste argumentatie te hanteren;
- Je kan goed luisteren en een vraagstelling correct interpreteren, en vervolgens een boodschap helder en duidelijk overbrengen;
- Je bent proactief, resultaatgericht en werkt graag in een omgeving waar je veel verantwoordelijkheid en autonomie hebt. Je werkt nauw samen met de leidinggevenden van je directies, de directeur HR en de collega’s van jouw dienst.
- Je hebt oog voor organisatieontwikkeling en bent altijd op zoek naar manieren om de werkprocessen binnen HR te verbeteren;
- Je hebt kennis van de meest courante HR-tools en een degelijke digitale kennis om ook nieuwe tools efficiënt in te zetten bij de organisatie.
- Je hebt kennis van de werking van een lokaal bestuur.
- “out of the box” denken en veranderingen schrikken je niet af;
- Je gaat met mensen om op een flexibele, tactvolle en discrete manier (collega’s, leidinggevenden, “klanten”, ...), rekening houdend met de verschillen in afkomst, taal, opleiding en competenties.
- Je bent betrouwbaar en handelt integer, rekening houdende met privacy en deontologie;
- Je kan stipt werken, je houdt rekening met deadlines.
Profiel
Om deel te kunnen nemen aan de selectieprocedure dien je te voldoen aan volgende voorwaarden:
- Je beschikt over minimaal een bachelorsdiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs
- Daarnaast heb je minstens twee jaar ervaring opgedaan in de HR-werking van een (lokale) overheid
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten
- Je bent van onberispelijk gedrag en kan dit bewijzen met een uittreksel uit het strafregister
- Je hebt een grondige, professionele kennis van de Nederlandse taal
Aanbod
WeddeJe salaris bij een openbaar bestuur kan niet onderhandeld worden en ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met periodieke verhogingen gedurende je jaren dienst bij ons én je kan al op een hogere beginwedde starten (zie hierna).Geïndexeerde bruto beginmaandwedde: minimum €3.459,16 zonder rekening te houden met verhogingen omwille van meegenomen anciënniteit. Op basis van je relevante ervaringen die uit je cv blijken, kan je al bij indiensttreding op een hogere wedde starten.Bijkomende voordelen
- Maaltijdcheques ter waarde van € 8
- 35 dagen betaalde vakantie (voltijds)
- Ecocheques/consumptiecheques t.w.v. € 200 per jaar
- 14 feestdagen
- Volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
- Fietsvergoeding
- Mogelijkheid tot fietslease bij indiensttreding (inschrijvingen maand september)
- Flexibele arbeidstijden
- Mogelijkheid tot thuiswerken
- Tweede pensioenpijler
- Hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten
- Opleidingsmogelijkheden
- Tevens zijn wij aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst van de RSZPPO die bijzondere premies toekent en via dewelke je ook vakantiewoningen kan boeken of korting bekomen bij een aantal grote reisoperatoren
Anderen bekeken ook
1 van 80
Volgende