• Je komt terecht in een dynamische organisatie, in volle beweging.
• Je kan een ambitieuze organisatie leiden en samen met alle medewerkers een drijvende kracht zijn naar een continu betere dienstverlening én maximale aandacht voor de medewerkers en hun welzijn.
• Een voltijdse statutaire tewerkstelling.
• Bezoldiging volgens salarisschaal decretale graad algemeen directeur: 
• Min. bruto jaarsalaris = 90.415,77 euro (index maart 2025)
• Max. bruto jaarsalaris = 131.947,98 euro (index maart 2025)
• Maximaal 15 jaar relevante beroepservaring uit de private sector kan in aanmerking genomen worden als geldelijke anciënniteit
• Extralegale voordelen zoals een fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, maaltijdcheques (6,5 euro), GSM, laptop en allerhande sociale voordelen via onze externe partners.
• Hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie en vakantiegeld
• 30 vakantiedagen
• Mogelijkheid tot ontwikkeling van vaardigheden en competenties door de leerkansen die het bestuur van Riemst aan zijn werknemers wil bieden.
• Er wordt een werfreserve van 2 jaar aangelegd.

Selectieprocedure
De selectieprocedure wordt exclusief uitbesteed aan extern selectiebureau Motmans & Partners en bestaat uit de volgende onderdelen:

• Schriftelijke proef. De schriftelijke proef wordt afgenomen in de kantoren van Motmans & Partners in Hasselt. Kandidaten maken hiervoor een individuele afspraak tussen 28-04-2025 en 05-05-2025, waarbij er op maandag 28-04-2025 een mogelijkheid voorzien wordt om de proef in de avonduren af te leggen. Voor het afleggen van de schriftelijke proef wordt er voor iedere kandidaat een individuele werkruimte voorzien om optimale discretie te bieden.
• De schriftelijke proef wordt beoordeeld op 40 punten. Om te slagen voor de schriftelijke proef moet je minstens 50% (20/40) behalen. 
• Mondelinge proef: Jurygesprek met presentatie-opdracht.
• De afname van de mondelinge proef is voorzien in de week van 26-05-2025 of in de week van 02-06-2025. Om te slagen moet je minstens 50% (30/60) behalen.
• Daarenboven moet je minstens 60% (60/100) behalen om te slagen voor het geheel van de schriftelijke en mondelinge proef.Alle geslaagde kandidaten voor het geheel van de schriftelijke en mondelinge proef worden uitgenodigd voor het assessment center.
• Assessment center (afname in de week van 09-06-2025 of in de week van 16-06-2025);
• Om te slagen moet je een advies “geschikt” te bekomen door minstens een score van 30/60 te behalen op het assessment center.

 
Om te slagen in de gehele selectieprocedure, moet je minstens 50% van de punten te behalen op iedere afzonderlijke proef (schriftelijke proef, mondelinge proef en assessment center). Daarenboven moet je een totaliteit behalen van minstens 60% over het geheel van de proeven. 
De selectieproeven zullen doorgaan in de kantoren van Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt. Alle datums en locaties zijn onder voorbehoud van eventuele wijzigingen.
Het betreft een niet-vergelijkende selectieprocedure die resulteert in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. De meest geschikte kandidaat wordt door de gemeenteraad gekozen op basis van een volledige vergelijking van titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van 29 juli 1991.