Caritas International is op zoek naar een HR-directeur die gepassioneerd is door menselijk kapitaal en sociaal welzijn. De ideale kandidaat heeft een uitgebreide ervaring in HR-management en een diepgaand begrip van de unieke uitdagingen in de non-profit. De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere het ontwikkelen en uitvoeren van strategische HR-initiatieven, het leiden van een divers team van HR-professionals en het bevorderen van een inclusieve en ondersteunende werkomgeving.

WIE ZIJN WIJ?
Caritas International is een toonaangevende organisatie die zich inzet voor het verbeteren van de levenskwaliteit van mensen in nood en meer bepaald ‘people on the move’. Met een breed scala aan programma's en diensten streven we ernaar om een positieve impact te hebben op de samenleving. Onze bedrijfscultuur is gebaseerd op samenwerking, innovatie en respect voor diversiteit.

Onze Caritas-medewerk·st·ers zijn het kapitaal van onze organisatie. Als HR-directeur stuur je het HR-team aan en maak je deel uit van het directiecomité. Onze organisatie is voortdurend in evolutie. Jij speelt  een cruciale rol bij het ontwikkelen en uitvoeren van een modern en motiverend HR-beleid.

• Je werkt strategische plannen uit in nauw overleg met het directieteam en het bestuursorgaan. Deze plannen hebben onder meer te maken met personeelsplanning, rekrutering en opleidingen, welzijnsbeleid, diversiteit en inclusie.
• Je vertaalt deze strategie in prioriteiten en ontwikkelt operationele jaarplannen.
• Je bent betrokken bij het opstellen en opvolgen van het jaarlijkse budget voor de organisatie en je afdeling.
• Je definieert en bewaakt KPI's om de HR-strategie te evalueren en bij te sturen.
• Je bent medeverantwoordelijk voor het in stand houden en waar mogelijk verbeteren van een werkcultuur waarbij de menselijke waarden van Caritas centraal staan.
• Je houdt toezicht op het beheer van de lonen en de secundaire arbeidsvoorwaarden voor de verschillende juridische entiteiten van Caritas. Rekening houdend met rechtvaardigheid, transparantie, concurrentiekracht en harmonisering.
• Met de sociale partners heb je een constructieve dialoog. Je vertegenwoordigt de directie bij gesprekken in de ondernemingsraad, in het CPBW en met de vakbondsafvaardiging.
• Je belichaamt de waarden, ethische codes, procedures en principes van goed bestuur en ziet toe op de naleving hiervan.

• Je hebt een masterdiploma (rechten, psychologie, TEW…).
• Je hebt 15 jaar ervaring in een HR-gerelateerde rol waarvan ten minste 5 jaar als leidinggevende.
• Je beheerst de verschillende aspecten van HR; zowel individueel als collectief arbeidsrecht, en zowel hard HR als soft HR.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, bent perfect tweetalig (Nederlands en Frans) en beschikt over een goede kennis van het Engels.
• Je hebt uitstekende analytische en organisatorische vaardigheden, je kan anticiperen op je taken en prioriteiten stellen.
• Je bent het gewoon om met onvoorziene omstandigheden, stress en conflicten om te gaan.
• Je kan werken met IT-tools zoals Microsoft en met HR-softwarepakketten.
• Als je ervaring hebt in de sociale sector, is dat een troef.

Voel je je aangesproken en heb je zin om deel uit te maken van een organisatie die zich inzet voor solidariteit en rechtvaardigheid? Stuur dan je kandidatuur (cv + motivatiebrief) met vermelding “HR-directeur” vóór 30 maart 2025 naar Open sollicitatieformuliercv@caritas.be.

Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan gerust contact op met Luc Van Haute, onze algemeen directeur: Toon emailadresl.vanhaute@caritasint.be.
De gekozen kandidaat kan 2 referenties en een uittreksel 596-2 uit het strafregister voorleggen.