Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
1 van 1
Als directeur van het woonzorgcentrum streef je samen met je team naar een aangename woon- en leefomgeving voor de bewoners, waarbij er kwaliteitsvolle hulp- en dienstverlening wordt aangeboden. Hierbij handel je vanuit de missie en visie van de organisatie.
Je bent eindverantwoordelijke voor:
- een goede werking van de diverse teams van het woonzorgcentrum,
- kwaliteitsvolle zorg,
- een goed financieel beleid en
- het beheer van het patrimonium.
De volledige functiebeschrijving met een overzicht van het takenpakket is bij deze vacature terug te vinden.
- Je bent in het bezit van een masterdiploma of bachelor-diploma in in een sociale, medische, paramedische of verzorgende studierichting.
Als je een bachelor-diploma hebt, moet je ook nog slagen in een capaciteitstest alvorens te worden toegelaten tot de selectieprocedure.
- Je kunt twee jaar relevante werkervaring aantonen, waar leidinggevende ervaring zeker deel van uitmaakt.
- Je kan ook een bewijs van goed gedrag en zeden voorleggen.
- Je slaagt voor de selectieprocedure.
Wie zoeken wij?
Je kan een team motiveren en coachen. Je kan medewerkers inspireren om samen te werken voor een gezamenlijk doel.
Je bent flexibel ingesteld. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid. Je kan problemen analyseren en oplossen.
Je communiceert helder en concreet.
Je houdt van zelfstandig werken, maar je werkt ook graag in team.
We bieden een contract van onbepaalde duur aan.
We mikken op een tewerkstelling van 100%.
Je werkt in een glijdend uurrooster zonder weekendwerk (omwille van de functie zijn uitzonderingen mogelijk).
Je wordt betaald in het loonbarema A5a-b.
Op vraag kan er vooraf een aangepaste loonsimulatie worden bezorgd, waarbij er rekening kan gehouden worden met relevante anciënniteit en je gezinssituatie.
Daarnaast zijn er nog heel wat aanvullende voordelen:
- ruime verlof- en feestdagenregeling (26 dagen jaarlijks verlof en 11 feestdagen);
- maaltijdcheques (7,00 euro per gewerkte dag van 7u36);
- hospitalisatieverzekering bij DKV;
- fietsvergoeding (0,36 euro per kilometer) en volledige tussenkomst bij gebruik openbaar vervoer;
- mogelijkheid tot het leasen van een fiets;
- 2e pensioenpijler (jaarlijkse bijdrage van 3% op het brutojaarloon);
- gratis aansluiting bij GSDV;
- jobfit-programma: diverse activiteiten;
- jaarlijkse personeelsfuif, nieuwjaarsreceptie en teambuilding;
- gratis griepvaccin;
- ...
1 van 1