Dit is een toonaangevend bedrijf actief in standenbouw.

Word onze nieuwe People Planner!

Ben jij een organisatietalent met een passie voor plannen en coördineren? Wil je elke dag genieten van de dynamiek tussen ontwerpers en makers en een belangrijke schakel zijn in de meest ambitieuze projecten? Kom dan werken bij ons!

Wat ga je doen?

Als People Planner ben je de schakel tussen onze medewerkers en de projecten waarin zij het best tot hun recht komen. Je zorgt voor een vlekkeloze planning en coördinatie van ons team, zodat onze projecten efficiënt en effectief worden uitgevoerd.

Hoe ziet jouw dag eruit?

• Organisatie: Met jouw organisatietalent zorg je elke dag voor een vlekkeloze planning van de projecten en het atelier. Team


• Samenstelling: Je bekijkt hoe de teams het best worden samengesteld, rekening houdend met productie-, montage-, demontagetijd, deadlines, talent, vaardigheden, beschikbaarheden en verlofaanvragen.


• Coördinatie: Je bent een coordination rockstar en zorgt voor de logistieke verwerking van elk project.


• Overzicht: Jij hebt altijd een overall view over onze werkzaamheden, intern en extern. Dankzij jou weet elke collega wat er van hem/haar verwacht wordt en wanneer.


• Freelancers: Naast het inplannen van vast personeel, zorg je ook voor de contacten en communicatie met freelancers.


• Samenwerking: Je werkt dagelijks nauw samen met leidinggevenden en projectleiders om alles in goede banen te leiden.


• Je rapporteert aan de CEO.

Wie ben jij?

• Communicatief: Een goedlachse en communicatieve collega die kalm blijft onder druk en zich snel kan aanpassen aan veranderende omstandigheden.


• Analytisch: Sterk analytisch vermogen en oog voor detail. Kosten en tijd: Het talent om kosten en tijdsinvesteringen in te schatten.


• Leidinggevend: Leidinggevende skills en diplomatisch overlegtalent. Achtergrond: Technische achtergrond en/of ervaring in de standenbouw. MS Office: MS Office wizard.


• Oplossingsgericht: Iemand die kansen ziet in plaats van problemen en denkt in oplossingen.