Ben jij een ervaren HR-professioneel met een passie voor het ondersteunen van medewerkers en het aansteken van de juiste dynamiek binnen een productieomgeving? Voor een toonaangevend bedrijf in de voedingsindustrie zijn wij op zoek naar een gedreven, junior HR Junior Partner die met expertise en enthousiasme het HR-beleid verder uitbouwt en medewerkers begeleidt in hun ontwikkeling.

Hier is geen dag hetzelfde – je draait mee in belangrijke meetings, hebt direct contact met medewerkers en zorgt ervoor dat alles, van onboarding tot juridische zaken, op rolletjes loopt. Ben jij klaar voor een gevarieerde HR-rol die zowel uitdaging als verantwoordelijkheid biedt in een no-nonsense omgeving? Dan lees je best even verder.

Jouw takenpakket als Jr. HR Business Partner:

• 
  

  Je speelt een cruciale rol in het versterken van het Employer Brand door actief mee te werken aan het aantrekken van het juiste talent. Hierin ben je een belangrijk aanspreekpunt voor hun vaste partners binnen werving en selectie en hou je de noden goed in het oog.

• 
  

  In nauwe samenwerking met de plant manager en supervisors neem je een adviserende HR-rol in en werk je een helder en warm onthaalbeleid uit, zodat nieuwe medewerkers vlot integreren en snel bijdragen aan het team.

• 
  

  Verder analyseer je opleidingsbehoeften, organiseer je trainingen en zorg je ervoor dat de leertrajecten effectief worden opgevolgd.

• 
  

  Je ondersteunt supervisors in hun rol als coach en werkt actief aan initiatieven voor welzijn en medewerkersbetrokkenheid, gericht op motivatie, prestaties en het verbeteren van de algehele werkcultuur.

• 
  

  Tenslotte denk je proactief mee over HR-projecten zoals aanwezigheidsbeleid, subsidiedossiers en performance management en zorg je voor de implementatie en opvolging van deze initiatieven om de efficiëntie en prestaties binnen deze organisatie te verbeteren.

Jouw profiel als Jr. HR Business Partner:

• 
  

  Minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige HR-rol. Ook nog binnen een productie- of industriële omgeving? Dan is dit een pluspunt.

• 
  

  Je beschikt over een sterke taalkennis, zodat je gemakkelijk kunt communiceren met verschillende teams en medewerkers. Naast het Nederlands, kan je je aardig uitdrukken in het Frans en Engels.

• 
  

  Je hebt kennis van sociale wetgeving zodat je het management effectief kunt adviseren.