coördinator team diversiteit

Samen met de teams sociaal tolken en vertalen, taal en migratierecht, een afdelingsdirecteur en een stafmedewerker, vorm je met team diversiteit de afdeling Organisaties & Samenleving. De afdeling werkt aan een nieuwe klantgerichte structuur. Team diversiteit ondersteunt en informeert organisaties via begeleiding of projecten om hun werking toegankelijker te maken voor mensen met migratieachtergrond en beter te kunnen samenleven in diversiteit. Het team analyseert vragen en zoekt samen naar een oplossing. De ondersteuning kan variëren van een kort advies tot een begeleiding bij een veranderingstraject. Als coördinator team diversiteit ben je eindverantwoordelijke voor de operationele en kwalitatieve werking van je team. Plaats in de organisatie Je rapporteert aan de afdelingsdirecteur Organisaties en Samenleving. Samen met de coördinatoren van team taal, migratierecht, sociaal tolken en vertalen, de stafmedewerker en de afdelingsdirecteur neem je wekelijks deel aan het afdelingsoverleg. Je taken · Je stuurt een team van 12 procesbegeleiders aan en neemt de drie rollen van leidinggeven op: leidinggeven, managen en coachen

• Je zorgt mee voor een goede samenwerking en afstemming tussen de teamleden en met andere teams.
• Je zorgt ervoor dat taken en opdrachten evenwichtig verdeeld zijn.
• Je zorgt voor voldoende expertise bij medewerkers over thema’s die belangrijk zijn voor hun werk.
• Je neemt je team mee in veranderingen en begeleidt hen in innovatie, digitalisering enz.

· Je bepaalt mee het beleid en de strategische doelstellingen van het team en de afdeling

• Je analyseert en formuleert noden op basis van informatie uit het team en op basis van resultaten, rapporten en tendensen.
• Je vertaalt noden naar beleidsvoorstellen en strategische doelen.
• Je bent verantwoordelijk voor de visie rond de opdracht en de werking van je team.
• Je bouwt en onderhoudt (nieuwe) partnerschappen, zowel intern als extern.
• Je zit intern en extern overleg voor en initieert team- en afdeling overschrijdend werken.

· Je bent eindverantwoordelijke voor de operationele en inhoudelijke werking van het team

• Je volgt op dat de doelen en resultaten van het team bepaald en behaald worden.
• Je hebt oog en aandacht voor verbetering van de werking van het team en voor kwaliteitsverhoging.
• Je hebt oog en aandacht voor innovatie en veranderende noden in de samenleving.

• Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Je draagt de missie en visie van Atlas uit en daagt collega’s hierin uit.
• Je volgt ontwikkeling rond een diverse samenleving op.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt de nodige competenties om leiding te geven.
• Je hebt ervaring met (strategische) beleidsvoering en -uitvoering.
• Je bent analytisch sterk en kan in een complex landschap het overzicht behouden.
• Je ziet opportuniteiten en denkt innovatief.
• Je kan helder (mondeling en schriftelijk) communiceren in het Nederlands.
• Je kan omgaan met verandering en medewerkers hierin constructief meenemen.
• Je bent sterk in teamdynamiek.
• Je bent een verbinder, sterk in verbindende communicatie en samenwerking.
• Je hebt kennis van de algemeen gebruikelijke softwaretools.
• Ervaring in verandertrajecten is een meerwaarde.