Consultant HR IS PM SAP HR, SuccessFactors & HR SSC Too late, recruitment closed

Notre client est une organisation de grande envergure, employant près de 10 000 collaborateurs répartis sur plusieurs sites dans une région métropolitaine. En tant qu'acteur essentiel de services publics, il assure le bon fonctionnement d'activités variées grâce à une structure RH centralisée et des équipes locales. Dans le cadre d'une transformation digitale ambitieuse, notre client modernise ses outils RH pour répondre aux besoins actuels et futurs de ses collaborateurs et responsables.
Contexte de la mission
La diversité des métiers au sein de l'organisation est gérée par une division RH centralisée, appuyée par des représentants locaux (environ 250 personnes). Les outils actuels ne permettent pas de garantir un soutien optimal et pérenne pour les équipes. En réponse, le programme de transformation digitale « SyncHRone » a été initié avec deux objectifs principaux

Synchroniser les nouvelles technologies et les meilleures pratiques RH.
Déployer des outils adaptés aux besoins spécifiques des candidats, collaborateurs et responsables hiérarchiques.
L'implémentation d'un HR Support & Service Catalog et d'un Employee Self-Service pour les données personnelles figure parmi les solutions clés. Ces outils visent à :
Simplifier l'accès aux services RH pour les collaborateurs et gestionnaires.
Automatiser le stockage des modifications de données dans le backend SAP HR.
Optimiser les interactions entre les différentes parties prenantes grâce à une gestion centralisée.
Objectif de la mission
La mission comporte deux volets principaux :
Analyse stratégique et sélection de solutions :
Analyser les technologies impactant le Shared Service Center (SSC), notamment ESS, Employee Central (SuccessFactors), Fiori app, et HR launchpad.
Évaluer les solutions du marché selon les besoins RH et IT pour sélectionner les plus adaptées.
Rédiger un cahier des charges détaillé.
Élaborer un planning stratégique de mise en œuvre du SSC.
Implémentation du HR Support et Service Catalog :
Assumer le rôle de chef de projet IT, avec une responsabilité sur le scope, le budget et le planning.
Mettre en place une gouvernance de projet efficace et coordonner les activités entre RH, IT et intégrateurs.
Collaborer étroitement avec le chef de projet métier pour garantir la réussite de l'implémentation.
Profil recherché
Gestion de projet

Expérience en gestion de projet IT (scope, budget, planning).
Certification Prince 2 (niveau Expert souhaité).
Compétences RH et systèmes IT :
Expertise en SAP HCM, SuccessFactors Employee Central, et HR technologies en général.
Connaissances en HR digital strategy et HR transformation.
Compétences générales :
Expertise en Project Management et Budget Management.
Maîtrise des outils MS Office, notamment MS Project.
Connaissances avancées en ISTQB Test Foundation.
Outils spécifiques :
Expérience dans l'utilisation de ServiceNow (souhaitée).
Soft skills :
Capacité à gérer des relations d'affaires complexes et à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
Questions
Do you have experience in public transportation? If yes, please elaborate.
Do you have experience in writing/documenting requirements (cahier des charges)?
Do you have experience in HR strategy and transformation? Please elaborate.
Do you have a master degree in IT or engineering with a good IT knowledge?
Can you confirm that you can work on site 2-3 days a week?