Q Jobs is een toonaangevend generalistisch uitzendbureau met een sterke reputatie in bouw & techniek. Wij helpen bedrijven om hun personeelsbehoeften te vervullen door het vinden van de juiste talenten en bieden werkzoekenden passende carrièremogelijkheden. Met een sterk team van gedreven HR-professionals, streven wij naar groei en innovatie in de uitzendbranche.
CEO (Chief Executive Officer)
Functieomschrijving
Als CEO van Q Jobs bent u de drijvende kracht achter de strategische richting van ons bedrijf. U zult verantwoordelijk zijn voor het leiden van ons managementteam, het ontwikkelen en uitvoeren van bedrijfsstrategieën, en het waarborgen van continue groei en succes. Uw visie en leiderschap zullen essentieel zijn om ons marktaandeel te vergroten en onze reputatie als vooraanstaand uitzendkantoor verder uit te bouwen.
Verantwoordelijkheden:
Strategische planning & implementatie
Ontwikkelen en uitvoeren van de strategische visie en lange-termijn doelstellingen van het uitzendkantoor.
Identificeren van nieuwe marktkansen en groeistrategieën om het marktaandeel van het uitzendkantoor te vergroten.
Bepalen van de kernwaarden en missie van het bedrijf en ervoor zorgen dat deze consistent worden nageleefd en geïntegreerd in alle aspecten van de bedrijfsvoering.
Leiderschap en bedrijfscultuur
Leiden en inspireren van het managementteam en medewerkers om de bedrijfsdoelen te bereiken.
Cultiveren van een positieve bedrijfscultuur die zich richt op samenwerking, innovatie en klantgerichtheid.
Financieel beheer
Waarborgen van de financiële gezondheid van het bedrijf door toezicht te houden op budgettering, kostenbeheer, en financiële rapportages.
Verantwoordelijk voor het behalen van financiële doelstellingen, inclusief omzetgroei en winstgevendheid.
Operationeel management
Toezicht houden op de dagelijkse operationele activiteiten van het uitzendkantoor om ervoor te zorgen dat deze efficiënt en effectief worden uitgevoerd.
Verbeteren van operationele processen en systemen om de kwaliteit van dienstverlening en klanttevredenheid te verhogen.
Zorgen voor naleving van alle wettelijke en regelgevende eisen die van toepassing zijn op de uitzendbranche.
Relatiebeheer en netwerken
Onderhouden en uitbouwen van relaties met belangrijke klanten, partners, en andere stakeholders.
Vertegenwoordigen van het uitzendkantoor op belangrijke (netwerk) evenementen
Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk binnen de uitzend- en HR-branche om marktinformatie te verzamelen en nieuwe kansen te identificeren.
Innovatie & marktontwikkeling
Identificeren van markttrends en veranderingen in de vraag naar uitzenddiensten om innovaties en aanpassingen in het aanbod te sturen.
Ontwikkelen van nieuwe diensten en producten om aan de veranderende behoeften van klanten en markten te voldoen.
Stimuleren van een cultuur van voortdurende verbetering en innovatie binnen het bedrijf.
Risicomanagement & Compliance
Zorgen voor naleving van wettelijke, ethische, en regelgevende standaarden binnen de uitzendbranche.
Implementeren van maatregelen om de reputatie van het bedrijf te beschermen en te bevorderen.
Profiel
Minimaal 10 jaar ervaring in een senior managementpositie in de uitzendsector.
Sterk strategisch denkvermogen met bewezen succes in het sturen van bedrijfsgroei en -ontwikkeling.
Uitstekende leiderschaps- en communicatieve vaardigheden.
Vermogen om te werken in een snel veranderende en dynamische omgeving.
Ervaring met P&L-beheer en financiële planning.
Vloeiende beheersing van het Nederlands en Frans is vereist, zowel in spreken als schrijven. Kennis van het Duits is een pluspunt.
Bachelor- of masterdiploma in Bedrijfskunde, HR, of een gerelateerd vakgebied is vereist.
Een netwerk in de uitzendbranche is een pluspunt.
Aanbod
In deze rol bieden we jou een uitdagend en dynamisch speelveld, waar je wordt uitgedaagd om je ondernemersgeest, visie en expertise te benutten. Bovendien zorgen we ervoor dat je beschikt over alle middelen om te slagen:
Een competitief salarispakket, passend bij jouw ervaring en de verantwoordelijkheden die deze rol met zich meebrengt.
Bonussen en prestatiegerichte incentives die aansluiten bij het succes dat we samen willen bereiken.
Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een groepsverzekering en een bedrijfswagen.
Flexibele werktijden en mogelijkheden om je werk-privébalans optimaal te behouden.
Daarnaast geloven we sterk in de kracht van persoonlijke groei en bieden we je toegang tot exclusieve executive coaching en ontwikkelingsprogramma's.