Accent, fondée en 1995, est une entreprise spécialisée dans le placement de talents disposant du plus large réseau d'agences spécialisées en Belgique (300 agences, + de 1?100 collaborateurs internes). Accent, qui fournit de l'emploi quotidiennement à plus de 25 000 personnes, fait partie de House of HR, un holding international composé de nombreuses entreprises spécialisées, actives dans les ressources humaines.

En tant qu'entreprise spécialisée dans le placement de talents, nous sommes un maillon important entre les talents sur le marché du travail et les employeurs. Pour les demandeurs d'emploi, nous nous présentons en tant que jobcoach destiné à cerner leurs talents, leur personnalité et leur profil. Pour les entreprises, nous sommes un véritable partenaire RH qui ne se contente pas de rechercher le bon talent pour le bon poste, mais qui fournit également des conseils de rétention de ce talent.

Notre rêve retentit comme suit?: "We embrace every talent and spark joy in their lives". En bref, nous voulons placer chaque talent, quelle que soit sa forme, sa taille ou sa couleur, au bon endroit pour lui offrir un maximum de satisfaction professionnelle. Nous savons que les personnes qui sont heureuses au travail restent plus longtemps chez le même employeur, sont plus performantes et sont importantes pour la croissance de chaque entreprise. Du coup, tout le monde y gagne?!

En tant que consultant/e en recrutement, vous êtes en charge du développement de l'agence Accent Retail à Mons. Vous incarnez le maillon manquant entre le candidat et le client. À cet effet, vous aidez les clients à trouver de nouveaux candidats et vous leur offrez des conseils en matière de RH. En parallèle, vous contribuez au développement des candidats et leur proposez un nouveau défi professionnel.

Après avoir répondu aux premiers e-mails, vous commencez, café à la main, un briefing avec votre collègue afin d’établir l’ordre du jour. Vous identifiez ainsi les besoins des clients et cherchez les candidats adéquats via différents canaux. Vous apprenez à connaître le candidat en face à face ou par vidéoconférence en vous servant de différentes techniques d’entretien. Vous formez ensuite un dossier/rapport de sélection avec le profil de votre candidat, les évaluations traitées et les références.

Armé du cran et des compétences commerciales nécessaires, vous proposez le candidat par téléphone (prospection téléphonique) aux clients et aux prospects. Vous aidez en effet votre candidat à établir le contact avec les entreprises et à chercher de nouvelles opportunités en étant orienté résultats. Le but consiste à convaincre les clients et les prospects de fixer un entretien personnel avec le candidat. .

Lorsque vous avez trouvé le bon match, vous êtes chargé d’établir les contrats et documents nécessaires.

En tant que jobcoach, nous suivons l’évolution du candidat en tant que collaborateur, et nous sommes le partenaire de recrutement du client en lui offrant les conseils nécessaires en matière de RH. Voilà pourquoi nous misons sur une collaboration à long terme.

- Vous êtes un as de la communication et vous avez une image professionnelle irréprochable
- Vous avez soif d’apprendre et vous aimez vous développer en continuant à vous former grâce à l’Accent Business School
- La détermination est l’une de vos qualités. Aucun défi ne vous résiste
- Vous parvenez à vous dépêtrer de n’importe quelle situation grâce à votre proactivité
- Vous êtes quelqu’un d'organisé
- Idéalement, vous êtes à la fois assertif et empathique
- Vous n’avez pas peur de travailler avec des objectifs, et vous travaillez bien sous pression