Profel

Deze pagina wordt beheerd door het bedrijf.

We denken voor we doen

We hebben aandacht voor mensen en middelen

We zijn open, eerlijk en respectvol

We doen wat we zeggen

Bij Profel doorlopen we een vast aanwervingsproces. Hiervoor vragen we standaard een CV en/of motivatiebrief. Heb je deze documenten niet bij de hand? Geen zorgen, je kan nog steeds je sollicitatie verderzetten. Later kunnen we samen je ervaring en motivatie in bespreken.

Na ontvangst van je sollicitatie screenen we jouw profiel. Je ontvangt binnen de 48h feedback of je al dan niet verder gaat naar de volgende ronde van het aanwervingsproces.

Eén van onze HR-collega’s contacteert je telefonisch wanneer we bijkomende vragen hebben over jouw profiel of een match zien met een openstaande vacature. We geven je dan ook graag meer informatie over de functie, zodat jij kan inschatten of de functie voldoet aan jouw verwachtingen.

Als er een wederzijdse match is tijdens het telefoongesprek, plannen we één of meerdere interviews in. Zo kan je de organisatie en afdeling waarvoor je solliciteert beter leren kennen. Afhankelijk van de vacature waarvoor je solliciteert, kan een test die jouw geschiktheid beoordeelt, een onderdeel zijn van het aanwervingsproces. Na de interviewronde evalueren we of we overgaan tot een salarisaanbod of dat we de procedure voor deze vacature stopzetten. We vinden het belangrijk dat ook jij de tijd neemt om na te denken over een loopbaan bij Profel. Ben jij 100% zeker dat je bij Profel aan de slag wil gaan? Herken je jezelf in de Profel waarden? Profel werkt samen met enkele rekruteringskantoren die ons ondersteunen in het aanwerven van nieuwe collega’s. Het contact kan dus via een medewerker van één van deze partners verlopen.