Actief Westmalle

Deze pagina wordt beheerd door het bedrijf.

Het beleid van Actief Interim is een anti-discriminatiebeleid en is erop gericht alle uitzendkrachten op een correcte en niet-discriminerende manier te begeleiden in hun zoektocht naar werk. Wij maken hierbij dan ook geen onderscheid in (geloofs)overtuiging, seksuele geaardheid, afkomst, geslacht of leeftijd. Actief Interim houdt zich aan de non-discriminatiewetgeving van mei 2007. Bovendien is Actief Interim lid van Federgon en onderschrijven we de gedragscode opgesteld door en voor de leden van Federgon. Deze gedragscode bepaalt dat alle uitzendkrachten zonder enige vorm van discriminatie goed onhaald en met respect behandeld moeten worden. Sinds 2003 heeft Actief Interim ook een diversiteitsplan neergelegd bij de overheid. In 2010-2011 werd dit diversiteitsplan nog verder uitgebreid. Dit houdt in dat Actief Interim permanent opleidingen voorziet in het kader van anti-discriminatie en diversiteit. En dit zowel voor nieuwe medewerkers als medewerkers met een langere staat van dienst. Naast dit diversiteitsplan heeft het bedrijf ook een eigen actieplan rond discriminatie. En dit in de ruimste zin van het woord. De medewerkers van de Actief Groep volgen regelmatig trainingen en opleidingen die hun helpen op een correcte manier om te gaan met de problematiek. Het anti-discriminatiebeleid werd ook opgenomen in het kwaliteitsmanagementsysteem. Zo kunnen we tijdens de interne audits van onze kantoren de medewerkers ondervragen over hun ervaringen met de problematiek. De resultaten van dit onderzoek implementeren we vervolgens in onze actieplannen.

Wij helpen mensen en bedrijven op een duurzame manier te groeien. Wij geloven dat we als organisatie ons steentje moeten bijdragen aan een betere wereld door maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Wij willen mensen en bedrijven op een duurzame manier helpen groeien. Voka Charter Duurzaam Ondernemen: Duurzaam ondernemen speelde altijd al een rol binnen Actief. We ondernamen bewust en onbewust al heel wat actie. In 2021 vonden we het tijd om deze tendens doelbewust verder te zetten en duurzaamheid te verankeren in onze onderneming. Daarom tekenden we in op het Voka Charter Duurzaam Ondernemen (VCDO). We vertrekken daarbij vanuit de 5 pijlers van duurzaamheid (People, Prosperity, Peace, Partnership & Planet) en de 17 Sustainable Development Goals (SDG's) van de Verenigde Naties. Na 11 concrete actiepunten uit te werken die kaderen in deze SDG's, behaalden we in 2022 ons eerste VCDO-certificaat. In 2023 behaalden we succesvol ons 2e VCDO-certificaat na opnieuw 10 duurzaamheidsacties uit te werken. In 2024 hopen we ons "SDG Pioneer"-certificaat van de Verenigde Naties te ontvangen. Benieuwd naar welke acties Actief zoal heeft uitgewerkt? Enkele voorbeelden: Duurzaamheid staat nu duidelijk in de missie/visie van Actief. Antidiscriminatie en gendergelijkheid zijn een vanzelfsprekende must binnen Actief. Wij streven altijd naar een duurzame match tussen kandidaat & werkgever. Ongebruikt (IT-)materiaal wordt gedoneerd. We schonken soep en fruit aan kansarme leerlingen in een kleuter- en basisschool. De work-life-balans van onze interne medewerkers verbeterde dankzij een thuiswerkpolicy. We besparen jaarlijks meer dan 75000 kilowatt door te investeren in LED-verlichting. Onze interne collega's kregen een insectenhotel om de biodiversiteit te bevorderen. Actief-ruimtes worden enkel gepoetst met ecologische producten. Ons papierverbruik daalde drastisch van 5223 dozen papier in 2019 naar nog 2330 dozen in 2022. We werken samen met een maatbedrijf voor onze geschenken en bieden een gift aan het goede doel aan als alternatief. Het interne opleidingstraject werd volledig vernieuwd. Alle lunchpakketten van opleidingsdagen worden door een lokale sociale onderneming verzorgd. Ieder jaar organiseren we een bike to work day. We bieden onze interne medewerkers bedrijfsfietsen aan. EcoVadis We behaalden een bronzen score bij EcoVadis, een wereldwijd erkende leverancier van duurzaamheidsratings.

Altijd op de eerste plaats Bij Actief Interim weten we dat een constante groei nooit ten koste mag gaan van de kwaliteit of de veiligheid. Getuige daarvan is de in 2016 behaalde hercertificatie naar een ISO 9001:2015 certificaat voor de volledige organisatie, en het VCU-veiligheidslabel dat een aantal van onze kantoren met trots dragen. Werk veilig en bespaar geld Een goed veiligheidsplan bespaart u veel geld. Zonder arbeidsongevallen: 1/ is er minder personeelsverloop 2/ wordt er efficiënter gewerkt 3/ vermijdt u dat uw opgeleide mensen buiten strijd raken Actief helpt met uw veiligheidsbeleid Een efficiënt veiligheidsbeleid is echter geen sinecure en vraagt veel tijd, energie en inzicht. De Actief Groep beschikt daarom over heel wat VCU1-cellen. VIL3-gecertificeerde Branch Managers en HR Consultants leiden deze cellen, zodat we VCA-klanten vakkundig en nauwgezet kunnen begeleiden, ongeacht hun niveau van VCA-attest (* of ** of petrochemie). 1/ VCU: veiligheidschecklist voor uitzendkantoren 2/ VCA: veiligheidschecklist voor aannemingsbedrijven 3/ VIL: veiligheid voor intercedenten en leidinggevenden Preventieadviseur ter beschikking De preventieadviseur niveau 2 van Actief Interim staat ter beschikking van deze VCU-cellen en VCA-klanten. Zo werkt onze preventieadviseur - samen met uw preventieadviseur - een gepersonaliseerde veiligheidsbrochure voor u uit. Daarnaast geven we u advies over persoonlijke beschermingsmiddelen, werkpostfiches en preventiecampagnes. Ook geven we ook een veiligheidsbriefing aan onze uitzendkrachten, zodat de kans op werkongevallen afneemt. Wij engageren ons graag om de werkomgeving voor onze klanten en uitzendkrachten optimaal te beveiligen.