Algemeen directeur voor “Groot Eiland”

Wie zijn wij? Groot Eiland biedt Brusselaars en bewoners uit de rand die ver van de arbeidsmarkt staan de kans om hun competenties, creativiteit en talenten te ontplooien. Via opleiding en werkervaring in uiteenlopende sectoren (zoals horeca en catering, stadslandbouw en tuinaanleg, verkoop, schrijnwerkerij) en via jobcoaching begeleiden we hen actief op weg naar een baan. Daarnaast bieden we arbeidszorg, een werk- en begeleidingstraject op maat aan personen die om uiteenlopende redenen niet terecht kunnen in het reguliere arbeidscircuit. Bewuste consumenten en bedrijven met aandacht voor transitie kunnen meestappen in ons verhaal via de brede waaier aan diensten en producten die we aanbieden. Duurzaamheid, sociaal ondernemen en een economisch realistisch business model gaan hand in hand bij alles wat we doen. Groot Eiland is de personele unie en de werknaam van 3 vzw’s: Eat, Great en Atelier Groot Eiland en 1 coöperatieve: BelFood. Groot Eiland omvat ongeveer 50 vaste werknemers en 300 medewerkers in traject in 17 bedrijfsentiteiten verspreid over het Brusselse. Takenpakket? De algemeen directeur werkt rond 4 resultaatsgebieden. Resultaatsgebied 1: Strategie en organisatieontwikkeling

• De missie en visie van de organisatie bewaken en – samen met het bestuursorgaan – vorm geven en verder uitwerken in strategische keuzes op korte en middellange termijn.
• Vertalen organisatiestrategie naar operationele doelen.
• Handelen vanuit een helicopterview.
• Samen met de voorzitters de Bestuursvergadering en Algemene Vergadering voorbereiden.
• Innovaties en nieuwe business modellen detecteren en onderzoeken op haalbaarheid.
• Leiden en inspireren van het beleidsteam, dat bestaat uit drie operationele verantwoordelijken en twee verantwoordelijken van ondersteunende diensten.

Resultaatsgebied 2: Financieel beleid

• Voeren van een gezond en transparant financieel beleid op korte en middellange termijn.
• Eindverantwoordelijke van de begroting.
• Opvolging en analyse van de financiële resultaten en acties nemen ter bijsturing.
• Proactief de financiële impact van beleidsbeslissingen en contextwijzigingen onderzoeken.
• Actieve prospectie naar diverse inkomstenbronnen en kansen voor de organisatie (marktopportuniteiten, subsidies, giften, sponsors).

Resultaatsgebied 3: HR-beleid

• Mensgericht leiderschap (coachend, motiverend, empatisch) en kunnen werken in teamverband is cruciaal.
• Coördineren van nieuwe aanwervingen beleidsteam en eenheidsverantwoordelijken (vacatures, sollicitatie, selectie …).
• Voeren van functioneringsgesprekken met verantwoordelijken en staf.
• Eindverantwoordelijkheid m.b.t. het HR-proces van instroom tot uitstroom.

Resultaatsgebied 4: Vertegenwoordiging en externe netwerking

• Stimuleren van constructieve samenwerking door uitbouw van partnerschappen.
• Uitbouw van een netwerk van professionele contacten i.f.v. uitbouw van de kernopdrachten.
• Belangenverdediging van de organisatie bij (potentiële) stakeholders (partners, , overheden, bedrijven…).

• Je hebt bij voorkeur een masterdiploma en beschikt over minstens vijf jaar leidinggevende ervaring.
• Je herkent jezelf in de volgende competenties: resultaatsgericht werken, leiding geven, coördineren, analyseren, netwerken, overtuigen, rapporteren, beslissen, conceptualiseren, bruggen bouwen en organiseren.
• Affiniteit met sociale economie en de Brusselse realiteit is een pluspunt.