Agoog

Wat ga je doen? Als agoog hanteer je een kritisch-analytisch denkkader. Je handelen gaat verder dan het intuïtieve. Je neemt een helikopterperspectief aan en gaat integratief-holistisch aan de slag. Je zet anderen aan tot reflecteren over het dagelijkse handelen. Om tot de best passende ondersteuning te komen, reik je nieuwe (theoretische) kaders aan. Je maakt als eerste kennis met nieuwe cliënten en hun netwerk tijdens het kennismakingsgesprek. Hierbij maak je de eerste beeldvorming op, met ondersteuningsvragen op basis van de domeinen van kwaliteit van leven. Je werkt zo laagdrempelig mogelijk en geeft houvast aan de cliënt en zijn context. Als agoog ben je verantwoordelijk voor het proces van het ondersteuningsplan van cliënten. Hiervoor heb je inzicht in de individuele mogelijkheden en beperkingen van de cliënt en de diverse omgevingsfactoren. Dit volg je op en stuur je bij gedurende de cliënt- en levensreis. Je coacht en ondersteunt medewerkers bij het opstellen, implementeren, evalueren en bijsturen van het ondersteuningsplan. Hierbij maak je gebruik van methodieken, waaronder de concentrische cirkels. Je hebt een adviserende en begeleidende rol. Dit houdt in dat je het aanspreekpunt bent voor het kernteam rond een cliënt (begeleiders, teamcoach, therapeuten, netwerk…). Je adviseert bij het plannen, uitvoeren en evalueren van ondersteunende en activerende begeleiding. Je neemt deel aan overleg- en intervisiemomenten en helpt om doelen te formuleren die bijdragen aan groei bij de cliënt. Daarnaast organiseer je ook supervisiemomenten. Op deze momenten reik je methodieken aan en probeer je de blik van medewerkers te verruimen. Je functioneert als bruggenbouwer en zet op die manier actief in op het ontwikkelen van samenwerkingsverbanden, zowel binnen als buiten de organisatie. Je creëert en bewaakt een dynamische verbinding tussen verschillende niveaus:

• Microniveau: van de cliënt en context
• Mesoniveau: van de medewerkers en de organisatie
• Macroniveau: van het beleid en de maatschappij

Je draagt bij aan de inhoudelijke versterking van medewerkers en externe partners. Hierbij schat je de vormingsnoden in, en link je dit aan een (bestaand) aanbod. Je geeft interne vormingen en kan deze zelf samenstellen op basis van je eigen expertise. Je initieert en participeert aan interne en externe werkgroepen over maatschappelijke thema’s. Je adviseert en draagt actief bij aan beleidsmatige keuzes met oog op de kwalitatieve ondersteuning van cliënten. Je voorziet een wederzijdse vertaling tussen theorie en praktijk en levert een bijdrage aan lopend wetenschappelijk en praktijkgericht onderzoek.

Wie ben je?

• Je beschikt over een masterdiploma (Pedagogische wetenschappen, Psychologie, menswetenschappen…)
• Je bent sociaal, dynamisch en ruimdenkend en beschikt over vaardigheden wat betreft coaching, coördinatie en netwerking.
• Je kan zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid voor je rol.
• Je werkt volgens de principes: verbinding, empowerment, community building en eigenaarschap.
• Je bent contactvaardig en positief ingesteld, waardoor je goed in verbinding gaat met cliënten en collega’s.
• Je reflecteert over je eigen handelen en staat open voor feedback. Daarnaast kan je zelf op een constructieve manier feedback geven aan anderen.
• Je maakt beslissingen in functie van een cliënt, waarbij je luistert naar betrokkenen en hun visie in rekening brengt.
• Je kan je agenda organiseren en de werkdruk bewaken.