In Leuven zijn we 'forever young', van hart en geest. Een stad waar kinderen en jongeren zich goed voelen en volledig openbloeien. Met die jonge dynamiek bouwen we aan een warme, inclusieve en straffe toekomst. Als afdelingshoofd leid je de kinder- en jongerenwerking van stad Leuven.
- Je motiveert, inspireert en coacht een team van 25 medewerkers, zodat zij elke dag het beste van zichzelf geven voor de Leuvense jeugd.
- Je coördineert de beleidsvoorbereiding en -uitvoering van de afdeling. Je zorgt dat het beleid goed wordt geïntegreerd binnen de stadsorganisatie.
- Je managet je dienst, de vzw Stedelijk Jeugdwerk Leuven en de budgetten binnen de wetten en regels van behoorlijk bestuur.
- Je verbetert continu het aanbod voor kinderen en jongeren, specifiek in de Leuvense situatie.
Goed om te weten: We zoeken op dit moment ook een afdelingshoofd sociaal beleid. We combineren de selectieprocedures, waardoor je niet apart moet solliciteren. In je sollicitatie kan je aanduiden of je interesse hebt voor een of beide jobs.
Welke diploma's en ervaringen heb je nodig? We zoeken iemand die mensen kan verbinden om samen te werken, iemand die kansen ziet en snel nieuwe dingen leert.
- Welk diploma je hebt, is dus minder belangrijk. Je hebt een van deze diploma's of een gelijkwaardig diploma uit het buitenland:
- Masterdiploma
- Bachelordiploma
- Diploma of getuigschrift secundair onderwijs
Heb je alleen een bachelordiploma of diploma secundair onderwijs, dan moet je eerst slagen voor niveautesten. - Je hebt minstens 3 jaar professionele ervaring in strategisch leidinggeven.
We verwachten dat je leidinggevende professionele ervaring hebt in een sturende rol, waarin je directe verantwoordelijkheid had om een team of afdeling te leiden. Dat betekent dat je beslissingen nam over zaken zoals beleidskeuzes, personeelsplanning, ontwikkeling en coaching van medewerkers. Vrijwilligerswerk of informele leidinggevende rollen tellen niet mee. We vragen specifiek naar professionele ervaring in een professionele, hiërarchische context.
Welke vaardigheden heb je best? - Je hebt een yes-mentaliteit.
Je ziet mogelijkheden en houdt ervan om brede samenwerkingen op te zetten met collega’s en partners. Je kan anderen overtuigen als er weerstand is. - Je bent een geboren leider.
Je kan goed mensen leiden en je hebt tegelijkertijd aandacht voor de persoonlijke situatie van je medewerkers. Je zorgt mee voor een hecht team. - Je bent een onverbeterlijke verbeteraar.
Je zoekt altijd naar manieren om de werking en het aanbod naar een hoger niveau te brengen. Je stelt prioriteiten en kan vernieuwend omgaan met uitdagingen. - Je bent een organisator.
Procedures schrikken jou niet af. Zo zorg je voor duidelijkheid en een veilige werkomgeving.