Sinds 2020 werkte ik bij een bedrijf als jobstudent waardat ik een job binnen mijn studie zou krijgen eenmaal dat ik was afgestudeerd.
Toen dat ik tijdens corona mijn examens niet had gehaald voor een laatste kansvak, hebben ze mij een fysiek zware job aangeboden. Ik heb toen duidelijk aangegeven dat ik gewrichtsproblemen had en dus niet was hoe lang/optimaal ik de job kon uitvoeren.
na 2 jaar deze job volledig alleen uit te voeren, hebben ze bijna direct vanaf mijn aanname in totaal 4 mensen aangenomen voor mijn orginele job zonder diploma en zonder ervaring.
Ik begon ook meer last te krijgen van de zware lasten die ik als magazijnier moest tillen waardoor dat ik vaak met ontstekingen in mijn gewrichten thuis zat, het werk had hier weinig begrip voor en heeft zelfs onder vorig en huidig management vrij bedreigende berichten gestuurd of face to face gezegd (niet enkel op ziekte, maar ook op persoonlijk vlak).
Ik ben zelf in totaal 3 keer op medisch onderzoek geweest en na de 2de keer hebben ze mij aanbevolen om aangepast werk te krijgen, ik heb dit toen met mijn vorig manager bespreken met weinig effect ter gevolg en veel loze beloften dat ik lichter werk zou krijgen als ik goed liet zien dat ik naast fysiek ook administratief werk aan kon.
Doordat de fysieke werklast door drukte steeds hoger werd, viel ik meer uit (1dag - 1 week per maand ongeveer).
Hierna kreeg ik de evaluatie dat ik geen beter werk/loon kreeg wegens ziekteverzuim ondanks dat mijn administratief werk altijd perfect in orde was.
Recent was deze manager, zijn manager en de CEO opgestapt of ontslagen.
De nieuwe manager gaf weer veel valse beloften waarna ik na mijn verhuis langdurig ziek viel, in deze periode zouden ze actief moeten werken aan betere oplossingen voor mijn job = dit gebeurde natuurlijk niet.
Toen ik na 2 weken weer ziek viel wegens een veel te zware werkbelasting (veel werk was fout gedaan, niet gedaan en er was een grote werklading direct bij gekomen).
Sinds dien ben ik 6 maanden in revalidatie geweest met veel onderzoeken en veel pijn.
Ik heb altijd mijn werk correct op de hoogte gebracht, totdat ze te persoonlijke informatie wouden weten en de dokters mij vertelde dat ik beter niets vertelde van het onderzoek.
Fast forward naar begin deze maand:
Ik moest na 6 maanden neergeschreven worden als 'kan werken' of invaliditeit vanuit mijn verzekering.
Natuurlijk kan en wil ik werken, maar zoals alle dokters de verzekering ook aan gaf = ik kan mijn huidige job niet uitvoeren zonder hulp (ik til platen van 2 meter lang van 20 kilo boven de schouders en grote dozen van 35 kg onder andere, dit zou per 2 personen moeten).
Hier voor kreeg ik een brief met reden tot medisch ontslag van hun.
Ik bel mijn werk, zij hadden graag wat tijd gehad om dit te bekijken.
1 week later willen ze dat ik op gesprek kom, ik word op ontslagen met verbrekingsvergoeding.
Een medisch ontslag zou te lang duren voor ze en in die tijd zou ik volgens hun geen inkomen hebben (ondanks dat ik normaal dan technische werkeloosheid zou krijgen) dus ik had aan de hand van hun uitleg geen andere keuze.
Mijn ontslag zou zijn omdat mijn job overbodig was geworden, iedereen had al een deel van mijn job overgenomen en mijn job bestond al enkele maanden niet meer. Want ze moesten de job overnemen tijdens mijn afwezigheid.
Ik heb een word-document gekregen waar enkel op staat dat ik mijn opzegvergoeding van 13 wekenloon staat en dat ik mijn verzekering kan overnemen als ik wil.
Iets later werd ik praktisch buiten getrapt met heel weinig tijd om afscheid te nemen van mijn collega's terwijl het bedrijf voor praktisch elk ontslag een afscheidfeest heeft gehouden.
Ik heb het document ondertekend omdat ik zelf mentaal en fysiek uitgeput ben van de laatste maanden, dus ik weet dat ik mijn recht heb afgeworpen.
Maar nu vraag ik mij af:
-Ik heb na 1,5 week nog niets ontvangen vanuit mijn werk van betaling of informatie hierover, is dit normaal?
-Was de reden voor ontslag geldig en had ik dit kunnen aanvechten/medisch ontslag moeten forceren? (collega's gaven aan dat ze mij wel degelijk terug nodig hadden om de werkdruk van ze af te nemen)
-Uiteindelijk heb ik niemand van HR gezien of gesproken ondanks dat dat besproken was. Had ik mijn ontslag via HR moeten krijgen of is het enkel via manager in orde?
-Klopt het dat het document dat ik heb gekregen een C4 is? Er staat NIETS van data rond mijn loon op, enkel een titel, datum ontslag, duur verbrekings periode en handtekeningen. Ze hadden zelfs geen kopie voor mij/zichzelf, dus ze hadden zelfs gewoon het orgineel gescanned en gekopierd.
-Ben ik nu rechten verloren die ik bij medisch ontslag had gehouden? De verzekering gaf aan dat ik daardoor via de RVA een hogere uitkering kon krijgen, gevolgd door gespecialiseerde begeleiding bij het zoeken van een fysiek lichte job.
Dit is helaas niet iets dat ooit aan je word uitgelegd, dus ik heb het gevoel dat mijn vorige werk mij in heel veel beslissing heeft geduwd die voor mij sub-optimaal waren.
Ondanks dat ik een volledige opzeggingsvergoeding krijg, wat normaal de beste oplossing is volgens iedereen rondom mij.