Regels

Wees vriendelijk en respectvol

Behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden. Geen schelden, pesten of onaardige opmerkingen. Als je iemand kunt helpen met advies of een tip, doe dat dan! We zijn hier om elkaar te ondersteunen.

Blijf on-topic

Zorg dat je berichten gaan over werk zoeken, solliciteren, of andere relevante onderwerpen. Dit helpt om het forum overzichtelijk te houden. Gebruik een duidelijke titel wanneer je een vraag stelt. Wees zo specifiek mogelijk.

Geen spam of reclame

Dit forum is bedoeld om elkaar te helpen, niet om producten of diensten te verkopen. Het is niet toegelaten jobs te plaatsen of links te plaatsen naar andere job boards of job-zoekmachines. Een job publiceer je hier .

Respecteer de privacy van anderen

Deel geen persoonlijke informatie van jezelf of anderen, zoals adressen, telefoonnummers, of e-mailadressen.

Meld problemen

Als je iets ziet dat niet klopt of tegen de regels is, meld het dan aan de beheerders. Zo houden we het forum veilig en gezellig voor iedereen.

Lees de volledige privacy verklaring van jobat.be

Bert

een maand geleden

Niet opgenomen vakantiedagen

Vraagje ivm de vakantieuitbetalingen van mijn vrouw:

Begin dit jaar liep haar lopende contract bij werkgever 1 af, waarbij ze uiteraard al haar vakantiegeld correct uitbetaald gekregen heeft. Nadien is ze via een interimcontract via een uitzendkantoor gedurende een paar maanden bij werkgever 2 gewerkt. Tijdens die periode heeft ze via timesheets geregeld een dag verlof doorgegeven.

Sinds oktober werkt ze weer via een jaarcontract bij werkgever 3. Nu krijgen we net door dat ze nog meer dan 100u verlof staan heeft die dit jaar nog opgenomen moeten worden. We vermoeden dat het uitzendkantoor geen verlof geregistreerd heeft, maar eerder als onbetaalde dagen, waardoor haar verlof is blijven staan. Ze is net nieuw begonnen op de nieuwe job, nu anderhalve maand verlof nemen om het op te krijgen kan ze moeilijk doen.

Is er iets dat we kunnen doen? We lezen dat in 2024 de wetgeving ivm overdracht veranderd is. Kunnen we dit inroepen? Of laten uitbetalen op één of andere manier?

Andere

1 Reactie

Evelien

een maand geleden

Hallo Bert, Vakantiedagen worden opgebouwd in het jaar voordien en dienen uitbetaald te worden door de desbetreffende werkgever. Dus 2023 bouw je op voor 2024 etc. Werkte ze voor werkgever 1 in 2023 dan moet die dus 2024 uitbetalen; ook het stukje dat ze in 2024 opbouwde, dienen zij uit te betalen voor 2025. Uit bovenstaande kan ik niet afleiden hoeveel vakantiedagen ze had opgebouwd in 2023. Normaal gezien zou het interimkantoor wel de dagen vakantie in mindering gebracht moeten hebben. Het zal wel onbetaald zijn, gezien ze die dagen al uitbetaald gekregen zou hebben van de vorige werkgever (1 volgens mij). Zou het kunnen dat zij slechts enkele uren/dagen heeft opgenomen bij het interimkantoor waardoor er nog 100 uren openstaan? In principe ben je als werknemer verplicht om je wettelijke vakantiedagen op te nemen tegen het eind van het jaar. De wetgeving is inderdaad veranderd maar het gaat dan eerder over een overdracht omwille van ziekte, zwangerschap of een ander type schorsing. In dit geval kan ze ook geen uitbetaling krijgen; want ze heeft die al uitbetaald gehad (van werkgever 1). Het gaat eerder over een recht dat ze zou moeten uitputten... Ik zou je vrouw dit eens verder laten bekijken met de personeelsdienst. Succes.

Antwoord

#FIRSTLETTER#

#NAME#

Carrière coach Nu

#JOBTITLE#

#BODYTEXT#